El 41% de los trabajadores argentinos con agotamiento laboral

Además, el 32% de los encuestados mostró claros signos de «desmotivación» en sus tareas.

El 41% de los trabajadores argentinos admitió que «siempre o casi siempre» le resulta difícil relajarse después del trabajo, de acuerdo con una encuesta elaborada por la Universidad Siglo 21. Además, el 32% de los encuestados mostró claros signos de «desmotivación» en sus tareas laborales, con la consiguiente baja en los niveles de productividad y desempeño. ç

Los datos surgieron del «Indice de Bienestar Emocional y Estrés en Trabajadores». Recientemente, la Organización Mundial de la Salud (OMS) identificó al «Burnout» o Síndrome de Agotamiento Laboral como un síntoma diagnosticable vinculado a la sobrecarga en el trabajo.

El Burnout produce un fenómeno denominado cinismo: se trata un daño en la salud emocional que deriva en la sensación de desvalorización de las tareas de las personas y en la percepción de no tener las competencias que su puesto le requiere», explicó el secretario de Investigación del Observatorio de Tendencias Sociales y Empresariales de esa universidad, Leonardo Medrano.

En lo que va de 2019, los niveles de estrés laboral crónico aumentaron 2 puntos porcentuales (de 38% a 40%) con relación a 2018, a nivel nacional; dentro de las siete ciudades estudiadas, Comodoro Rivadavia, Córdoba, Corrientes y Tucumán, aumentaron sus indicadores de burnout. Por el contrario, Mendoza y Rosario disminuyeron en esta variable, indicó el trabajo académico.

Los resultados más significativos del relevamiento fueron: el 20% de los encuestados se siente cada vez menos involucrado con su trabajo, el 21,4% duda que su desempeño contribuya en algo interesante y el 20,2% considera que ha perdido interés.

Además las mujeres son más propensas a experimentar el Burnout, por la dificultad de recuperarse emocionalmente luego del trabajo; con respecto a la comparación según generaciones, se observó que el alto nivel de agotamiento aumentó de 2018 a 2019 entre los «millennials» y la «generación X»; los mayores niveles de burnout se encuentran en individuos de bajo nivel educativo y bajos ingresos; los gerentes generales son los puestos con mayor nivel de agotamiento; y los niveles más altos de cinismo se observaron en «empleados y operarios» y los más bajos en los «gerentes de área».

Fuente: conciliacionobligatoria.com