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Con la inflación al tope de las preocupaciones oficiales, el Ejecutivo tendrá en mayo que dar una fuerte señal para ordenar la puja distributiva con la convocatoria a las paritarias de los estatales nacionales, que espera acordar en torno al 32%, tal como vienen cerrándose las negociaciones colectivas de otras ramas de la actividad.

Un mes antes, en abril, aún sin fecha precisa, será el turno del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, que deberá actualizar el ingreso mínimo, hoy en $20.600, donde el Ejecutivo será intermediario en la puja entre sindicatos y cámaras patronales y buscará evitar el laudo ministerial de Trabajo. Ese monto resulta fundamental para calcular otras derogaciones oficiales, como el pago de los 800 mil planes del Potenciar Trabajo, que asciende a la mitad del SMVM.

En este contexto, el 31 de mayo vencen las paritarias de los estatales nacionales que, pandemia mediante, terminó siendo cerrada en diciembre último, con un incremento del 18%, que se sumó al 7% dispuesto en octubre último y, de esa forma, alcanzó el 25% (pagaderos en cuotas, la última del 8% en mayo casualmente). En un año en que hubo mucho teletrabajo, los gremios se quejaron por una suba insuficiente que quedó 11 puntos por debajo del IPC de 2020.

En Jefatura de Gabinete, en tanto, destacaron a este medio que aún no hay fecha de convocatoria a los gremios UPCN y ATE pero que estiman que “para fines de abril” podría comunicarse la primera reunión. “Igual estamos en diálogo permanente con los gremios”, indicó una fuente oficial consultada.

A través de las mesas sectoriales devenidas del plan de acuerdos y salarios propuestos por el presidente Alberto Fernández, y que tiene a Matías Kulfas (Desarrollo Productivo) y Claudio Moroni (Trabajo), como principales bastoneros, el gobierno intenta reordenar la puja salarial para desalentar las expectativas inflacionarias. “Si, vamos a tratar de que las paritarias estatales se cierren en un 30 y pico por ciento. Con una instancia de revisión en octubre”, añadió la fuente oficial al hacer referencia a las reuniones previstas para el segundo semestre para acordar un suplemento ante un eventual desfasaje inflacionario.

En UPCN, en tanto, ya comenzaron a cerrar las paritarias en el interior. El 42% de Formosa fue una excepción; en Ciudad de Buenos Aires la semana pasada el gremio acordó una suba para 2021 del 30% con revisión en octubre. Pero en la institución comandada por Andrés Rodríguez destacaron que la suba prevista impactará “en todos los componentes” del salario porque lo que terminará reflejando “algo más de plata de bolsillo” en los empleados. Tiene 7 mil afiliados en Ciudad, es el segundo sindicato más populoso, detrás de Sutecba pero delante de ATE.

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Pablo Moyano se prepara para enfrentar a Milei

La renuncia de Pablo Moyano a su cargo de secretario General de la Confederación General del Trabajo (CGT) ha generado un gran impacto en el mundo sindical argentino. Sin embargo, Moyano no se queda cruzado de brazos y ya está armando un frente sindical con nuevos aliados para enfrentar al gobierno de Javier Milei.

Entre sus nuevos aliados se encuentran las CTA (de los Trabajadores y Autónoma), la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), los Metrodelegados y organizaciones sociales como la UTEP. También se pueden incorporar otros gremios que vienen enfrentando al modelo libertario, como el bancario Sergio Palazzo y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM).

La conducción de ATE ya convocó a un paro nacional para el 5 de diciembre, y algunas fuentes sostienen que el nuevo espacio liderado por Moyano aprovecharía esa jornada para hacer su presentación oficial.

El poder de fuego de Moyano

La renuncia de Moyano no significa la salida del sindicato de Choferes de Camiones, sino que se busca reconfigurar el sindicalismo argentino con un sector dialoguista y otro más radical, liderado por Moyano.

El nuevo espacio sindical de Moyano buscará enfrentar al gobierno de Milei y defender los derechos laborales, que consideran están siendo atacados por la política económica del gobierno.

La renuncia de Moyano generó un gran debate en la CGT, y se espera que en los próximos días se definan las nuevas alianzas y estrategias del sindicato.

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«La lucha por la dignidad salarial: los docentes en la búsqueda de una solución»

«La inflación y el retraso salarial han llevado a los docentes a una situación de precariedad económica, lo que afecta directamente su calidad de vida y su capacidad para desempeñar su labor con dignidad.»

En una entrevista con Daniel Quiroga, representante de AMET, se abordó la preocupación de los docentes por el retraso salarial frente a la inflación acumulada y los incrementos de costos que afectan directamente a su calidad de vida. Quiroga destacó que el ajuste del 2,7 % previsto para noviembre, aunque positivo, no es suficiente para cubrir la pérdida de poder adquisitivo experimentada desde diciembre pasado .

La realidad económica de los docentes

Con un salario inicial estimado en $500,000, los docentes aún se encuentran por debajo del umbral de pobreza, situándose en el 50 % de esta línea. Esto refleja la desconexión entre la inflación oficial y la realidad económica que enfrenta la población, particularmente los trabajadores del sector .

La importancia de revalorizar el rol del docente

Quiroga enfatizó la importancia de revalorizar el rol del docente mediante una mejora sustancial en sus ingresos, lo que impactaría favorablemente en el sistema educativo y en la motivación del personal. Esto se reflejaría en una mejor calidad de vida para los docentes y en una mayor eficacia en el sistema educativo.

Una reunión clave para encontrar soluciones

Por último, se confirmó una reunión clave para el 26 de noviembre, donde se presentarán propuestas tanto salariales como estructurales, en busca de soluciones que beneficien a todas las partes involucradas. Esta reunión es un paso importante hacia la búsqueda de soluciones para los educadores y para el sistema educativo en general.

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«Diálogo tripartito: un paso hacia la seguridad laboral»

La reunión del Comité Consultivo Permanente de la Ley de Riesgos del Trabajo, convocada por el secretario de Trabajo, Julio Cordero, marca punto importante en la búsqueda de soluciones para mejorar la seguridad laboral en Argentina.

En un contexto de creciente preocupación por la seguridad y la salud en el trabajo, la reunión contó con la presencia de dirigentes sindicales, representantes del sector empresarial y funcionarios del gobierno. El objetivo común: encontrar soluciones para reducir los riesgos laborales y mejorar la protección de los trabajadores.

La reunión se centró en la actualización y simplificación de los baremos y el listado de enfermedades profesionales, así como en la implementación de un proyecto más amplio propuesto por la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT) y el anteproyecto de Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

La participación de la CGT en la reunión es especialmente significativa, considerando que la central sindical había anunciado su intención de avanzar en una medida de fuerza contra el gobierno de Javier Milei antes de fin de año. La reunión refleja la intención de las conducciones sindicales en consolidar espacios de diálogo tripartito de cara a los desafíos en material laboral.

«La seguridad laboral es un derecho fundamental que debe ser protegido y promovido por todos los actores involucrados. La reunión del Comité Consultivo Permanente es un paso importante hacia la construcción de un sistema de seguridad laboral más justo y efectivo», destacó un dirigente de la CGT.

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