Por falta de acuerdo salarial Telefónicos evalúan medidas gremiales
Los gremios de las telecomunicaciones anticiparon la convocatoria a acciones sindicales si los empresarios continúan con la “posición intransigente” ante el pedido de recomposición salarial.
Los trabajadores telefónicos y de las telecomunicaciones evalúan por estas horas la convocatoria a medidas gremiales en repudio a la “posición intransigente” de las empresas que se niegan a recomponer salarios “a pesar de sus enormes ganancias”.
Así lo anticiparon los gremios del sector frente a la negativa de la patronal a otorgar nuevos aumentos salariales para recomponer lo perdido durante la paritaria 2020 – 2021 contra la inflación.
La Mesa de Unidad de Sindical de las Telecomunicaciones (MUS) apuntaron contra los empresarios y ya iniciaron gestiones ante el ministerio de Trabajo de la Nación. El principal punto tiene que ver con la pérdida salarial registrada en el último período paritario.
“La magnitud e insensibilidad empresaria resulta indignante sobre todo teniendo en cuenta que han multiplicado sus ganancias llegando a más del doscientos por ciento de aumento en el periodo pandemia, y más del cien por ciento en dólares en el mismo periodo”, señalaron.
Los gremios hablan de “ganancias extraordinarias” y anticipan medidas sindicales: “Somos conscientes de que renunciar a una recomposición salarial no es justo, pero tampoco es necesario con empresas que ganan semejante fortuna”.
“Ser prudentes y solidarios con nuestros compatriotas en el marco de una actividad esencial y una pandemia que no da respiro, no significa que nos dejemos chantajear por estas compañías que especulan con nuestra responsabilidad como trabajadores esenciales”, apuntaron.
La MUS avisó que “no dudaremos en declarar el estado de conflicto y llevar adelante medidas de acción directa si no alcanzamos nuestras justas aspiraciones”. Cada sindicato iniciará a organizar las medidas de acción directa según su modalidad y costumbre, procurando afectar lo menos posible el servicio, y garantizando la conectividad, afirmaron.
El espacio está integrado por los gremios nucleados en la Federación Argentina de Trabajadores de las Telecomunicaciones (FATTEL), la Federación de Obreros, Especialistas y Empleados de los Servicios e Industria de las Telecomunicaciones (FOEESITRA), la Federación de Organizaciones de los Mandos Medios de las Telecomunicaciones (FOMMTRA) y el Sindicato de los Profesionales de la Telecomunicaciones (CEPETEL).
destacada
«La lucha por la dignidad salarial: los docentes en la búsqueda de una solución»
«La inflación y el retraso salarial han llevado a los docentes a una situación de precariedad económica, lo que afecta directamente su calidad de vida y su capacidad para desempeñar su labor con dignidad.»
En una entrevista con Daniel Quiroga, representante de AMET, se abordó la preocupación de los docentes por el retraso salarial frente a la inflación acumulada y los incrementos de costos que afectan directamente a su calidad de vida. Quiroga destacó que el ajuste del 2,7 % previsto para noviembre, aunque positivo, no es suficiente para cubrir la pérdida de poder adquisitivo experimentada desde diciembre pasado .
La realidad económica de los docentes
Con un salario inicial estimado en $500,000, los docentes aún se encuentran por debajo del umbral de pobreza, situándose en el 50 % de esta línea. Esto refleja la desconexión entre la inflación oficial y la realidad económica que enfrenta la población, particularmente los trabajadores del sector .
La importancia de revalorizar el rol del docente
Quiroga enfatizó la importancia de revalorizar el rol del docente mediante una mejora sustancial en sus ingresos, lo que impactaría favorablemente en el sistema educativo y en la motivación del personal. Esto se reflejaría en una mejor calidad de vida para los docentes y en una mayor eficacia en el sistema educativo.
Una reunión clave para encontrar soluciones
Por último, se confirmó una reunión clave para el 26 de noviembre, donde se presentarán propuestas tanto salariales como estructurales, en busca de soluciones que beneficien a todas las partes involucradas. Esta reunión es un paso importante hacia la búsqueda de soluciones para los educadores y para el sistema educativo en general.
destacada
«Diálogo tripartito: un paso hacia la seguridad laboral»
La reunión del Comité Consultivo Permanente de la Ley de Riesgos del Trabajo, convocada por el secretario de Trabajo, Julio Cordero, marca punto importante en la búsqueda de soluciones para mejorar la seguridad laboral en Argentina.
En un contexto de creciente preocupación por la seguridad y la salud en el trabajo, la reunión contó con la presencia de dirigentes sindicales, representantes del sector empresarial y funcionarios del gobierno. El objetivo común: encontrar soluciones para reducir los riesgos laborales y mejorar la protección de los trabajadores.
La reunión se centró en la actualización y simplificación de los baremos y el listado de enfermedades profesionales, así como en la implementación de un proyecto más amplio propuesto por la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT) y el anteproyecto de Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La participación de la CGT en la reunión es especialmente significativa, considerando que la central sindical había anunciado su intención de avanzar en una medida de fuerza contra el gobierno de Javier Milei antes de fin de año. La reunión refleja la intención de las conducciones sindicales en consolidar espacios de diálogo tripartito de cara a los desafíos en material laboral.
«La seguridad laboral es un derecho fundamental que debe ser protegido y promovido por todos los actores involucrados. La reunión del Comité Consultivo Permanente es un paso importante hacia la construcción de un sistema de seguridad laboral más justo y efectivo», destacó un dirigente de la CGT.
destacada
UOCRA logra aumento Salarial del 12,48% más bono de $150.000
La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) consiguió un importante acuerdo salarial con las cámaras empresarias, beneficiando a miles de trabajadores del sector.
La UOCRA, liderada por Gerardo Martínez, anunció un aumento para el trimestre octubre-diciembre, además de un bono no remunerativo de $150.000.
El entendimiento establece un incremento salarial del 4% en octubre, un 4% en noviembre y un 4% en diciembre, con carácter acumulativo, que determina una suba total del 12,48% en el trimestre.
El acuerdo incluye la creación de una comisión bipartita para revisar los convenios vigentes, integrada por tres representantes de cada sector. El pacto deberá ser refrendado por la Secretaría de Trabajo mediante la homologación correspondiente.
Este logro es un importante paso hacia la mejora de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores del sector de la construcción en Argentina.
-
Gremioshace 5 añosMusimundo Tucuman le debe salario a 70 empleados
-
Gremioshace 5 años
Dieron a conocer el calendario de pagos anual de sueldos para estatales sanjuaninos
-
Gremioshace 5 añosOperarios tomaron la fábrica de bombuchas y preservativo el camaleón
-
Gremioshace 5 añosTrabajadores de laindustriadel calzado comenzaron a cobrar el bono
-
Gremioshace 5 añosBagley suspende a trabajadores de su planta en Córdoba
-
Localeshace 4 añosDetectan varios casos de trabajo esclavo en San Juan
-
Generalhace 6 añosJuan Carlos Schmid: «el sindicalismo no se quedará quieto si detienen a Pablo Moyano·».
-
Generalhace 4 años
Mas de 300.000 niños fueron víctimas de la explotación laboral