Estatales mendocinos piden una suba salarial del 55%

La oferta del gobierno también incluía el pago de una suma fija de $115 mil. ATE solicitó un incremento cercano al 55%.

Los gremios estatales de Mendoza iniciaron este jueves la negociación paritaria con la gestión provincial al mando del gobernador Rodolfo Suárez.

El Ejecutivo ofreció un incremento promedio del 46% en seis cuotas más el pago de una suma final anual no remunerativa de $115.600 -conforme al presentismo- y una cláusula de revisión en noviembre.

Se planteó un esquema mixto de subas: aquellos agentes que perciban salarios más bajos recibirán un incremento total mayor que aquellos de salarios más elevados, alcanzando 50% para los salarios más bajos y 41% para los salarios más altos.

La oferta fue rechazada por la conducción sindical que pretende una suba del 55%, aumentos retroactivo a enero y el pase a planta de contratados, entre otros puntos.

La propuesta del gobierno establecía un incremento salarial pagadero en seis cuotas según el siguiente cronograma:

16% a partir de marzo de 2022.
5% a partir de julio de 2022
5% a partir de agosto de 2022.
5% a partir de septiembre de 2022.
5% a partir de octubre de 2022.
4% a partir de noviembre de 2022.

Pero recibió el rechazo de UPCN, ATE, la APEL y otros gremios que participaron en la primera mesa de discusión con funcionarios del gobierno mendocino.

La seccional UPCN de Mendoza reclamó «un aumento mayor al básico y no bonos en negro», ajustando los salarios del 2022 «según la pérdida real del salario y de acuerdo a la inflación de los dos últimos años».