El anuncio se había hecho el año pasado, pero fue oficializado este lunes por autoridades del gobierno santacruceño y de la compañía canadiense. Preocupación en la comunidad ante el cierre definitivo de Manantial Espejo.

La Secretaría de Estado de Minería de Santa Cruz y representantes de la empresa Pan American Silver expusieron sobre los procesos y medidas que se están desarrollando con motivo del cierre definitivo del yacimiento.

Esta reunión con la comunidad tuvo como objetivo detallar “el trabajo de control y mantenimiento que se está realizando en sus instalaciones, luego de la paulatina culminación de las actividades”, informaron desde la empresa.

En este sentido, presentaron el avance del denominado “Plan de Cierre Social” y las conclusiones alcanzadas junto a un grupo de vecinos tras una serie de encuentros iniciados en 2022, a la vez que se informó de los aportes económicos realizados, tanto en el sector público, como así también en entidades y a particulares.

En términos laborales, la empresa comunicó que, entre otras acciones, se dictaron capacitaciones y cursos de formación en distintos oficios, con el objetivo de “facilitar la inserción laboral de aquellos trabajadores que se hallarán afectados por el cierre de Manantial Espejo”, y mediante las normas que rigen en materia de minería, Pan American Silver o Minera Triton Argentina, deberán mantener personal técnico y funcionarios hasta el año 2044.

El anuncio oficial de cierre de mina no estuvo exento de reclamos, discusiones y cuestionamientos hacia la empresa, considerando que ha sido un hecho “histórico” por tratarse del primer cierre de mina en Santa Cruz.

En la previa la secretaría de Minería, Nadia Ricci, y, Luis Sánchez, representante de Minera Triton Argentina, habían sido recibidos por la intendenta municipal, Carina Bosso, en un encuentro protocolar, pero en el que también se dialogó sobre el Yacimiento Manantial Espejo, y sobre las perspectivas de esa actividad extractiva en nuestra zona centro, y en el resto de Santa Cruz.

“El impacto para la localidad es algo tremendo”, había señalado Bosso la semana pasada en diálogo con TiempoFm, aclarando además que la situación ya está afectando a los habitantes en términos de empleo, impacto social y cultural.

Se trata de Santiago Dithurbide, perteneciente a una parroquia vecina del Hospital Municipal Houssay de Vicente López. Es la primera vez que ocurre entre los municipales.

Un hecho histórico ocurrió en las últimas en el Sindicato de Trabajadores Municipales de Vicente López (STMVL), ya que un cura fue elegido como delegado municipal. Se trata del padre Santiago Dithurbide, de la Parroquia María Inmaculada lindera al Hospital Municipal Houssay, que fue electo delegado municipal.

El cura estará al frente en el nosocomio en el que presta sus servicios. Victorio Pirillo, el secretario general del STMVL, manifestó que «es un orgullo y un honor que un religioso esté vinculado de una forma más integra con los trabajadores, ejerciendo también su rol de mediador y de representante».

Además, Pirillo recordó todas la tareas que desarrolló el padre durante la pandemia. «En época sin vacunas y que nadie conocía con exactitud la forma de contagio y los efectos, y cuando muchos compañeros de trabajo perdieron su vida al haberse expuesto al COVID-19 en el cumplimientos de sus tareas esenciales como servidores públicos, tanto como en los centros de salud, hospitales, cementerio, barrido, mantenimiento, y tantos otros, fue el padre Dithurbide quien me acompañó en la despedida de estos y también en contener a las familias de los casi 3000 trabajadores municipales contagiados por el virus».

«Significa un reconocimiento de sus compañeros que creen que, aparte de ser sacerdote, es un ser humano que trabaja junto a ellos en una labor por elección de asistencia incondicional por el projimo», culminó.

La CGT expresó su rechazo a la denuncia penal presentada por Patricia Bullrich, ministra de Seguridad, y salió a bancar a Pablo Biró, secretario general de la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas, en el conflicto inherente a las protestas que llevan adelante los gremios aeronáuticos por la situación salarial de Aerolíneas Argentinas, que culminaron en la denuncia de la funcionaria contra el piloto.

En su comunicado, la CGT señala que los conflictos laborales deben resolverse mediante el diálogo y mediante un tribunal: “La resolución de las diferencias entre empleadores y trabajadores debe transcurrir en el terreno del diálogo social y no en la búsqueda de responsabilidades penales”. Biró siempre se presenta para los Gobiernos de tinte macristas y mileistas como el objeto deseado, así como lo es Pablo Moyano. Bullrich mantiene su idilio y fantasia con la foto del traje a rayas y el chaleco antibalas, hecho que en la práctica no consigue argumentar.

El Consejo Directivo Nacional de la CGT hizo un llamado al Poder Ejecutivo para reconsiderar este tipo de medidas judiciales, que consideran inapropiadas. “Nuevamente, esta CGT llama a la reflexión al Poder Ejecutivo respecto de lo inconducente de intentar resolver en la justicia lo que debe discutirse en una mesa paritaria”, expresaron. En este sentido, la central sindical instó a que la empresa y los gremios aeronáuticos resuelvan sus diferencias dentro del ámbito de la negociación colectiva.

La cúpula azopardista dejó en claro que “sin diálogo, no hay soluciones”, reafirmando la importancia de las mesas de negociación para resolver los conflictos entre empleadores y trabajadores, y rechazó cualquier intento de criminalizar la lucha sindical.