Una multinacional suiza ofrece empleo para jóvenes argentinos
La filial local del Grupo Holcim abrió una búsqueda para distintas áreas de las compañías en Buenos Aires, Córdoba, Salta, Jujuy y Mendoza. Los requisitos para el empleo.
Una oferta interesante dentro del mercado laboral se abrió en los últimos días para los jóvenes profesionales que están buscando hacer su primera experiencia: la filial local del Grupo Holcim, una multinacional de origen suizo especializada en la provisión de materiales y servicios para la construcción, está ofreciendo empleo, con muchos beneficios, en Buenos Aires, Córdoba, Salta, Jujuy y Mendoza.
Como parte de una nueva edición de «Jóvenes Líderes», Holcim Argentina está convocando a graduados de siete carreras, para que se incorporen en distintas áreas de la compañía. Más allá de lo salarial, que está por encima de la deprimida media actual, se brinda toda la capacitación necesaria y algunos beneficios interesantes.
En concreto, el programa de empleo está destinado a profesionales graduados de las siguientes carreras: Administración de empresas; Contador/a; Ingeniería en minas; Geología; Ingeniería mecánica; Electromecánica; y Electrónica industrial y química.
Los requisitos para postular a un empleo
En cuanto a los requisitos, se deben tener hasta 35 años de edad, un nivel de inglés intermedio o avanzado (B1) y contar con una mínima experiencia laboral.
El programa comienza el 5 de agosto y dura 12 meses. Aunque desde la multinacional remarcaron, tomando en cuenta los antecedentes, que cuando el desempeño de los trabajadores es bueno por lo general terminan siendo incorporados en puestos efectivos dentro de la empresa.
«Jóvenes Líderes es un programa de jóvenes profesionales, diseñado especialmente para acelerar su crecimiento incorporándose a un equipo de alto rendimiento y gestionando proyectos con la guía de un tutor o tutora», describió Claudia Vitale, jefa de Talento y Desarrollo de Holcim en Argentina.
Y aseguró que «es una excelente oportunidad de desarrollo personal y profesional en una empresa líder a nivel mundial».
Quienes cumplan con los requisitos y quieran postular, pueden hacerlo a través del siguiente link.
Qué beneficios ofrece Holcim Argentina
Holcim describe así su propuesta para quienes resulten seleccionados:
– Tiempo de calidad: licencias extendidas (maternidad, paternidad, adopción), día de cumpleaños libre y viernes flex.
– Vida laboral: comedor en planta, transporte y cochera. En salud, prepaga OSDE para el grupo familiar, chequeo médico y vacunación antigripal. Además, descuentos en los productos de la compañía.
– Desarrollo personal: descuento en universidades, programas de formación y mentoring.
Más allá de poder aprovechar un plan de capacitación especial, y disfrutar de todos los beneficios señalados, los trabajadores recibirán un salario mensual promedio que, al día de hoy, es de $1.320.000 bruto (algo menos de $1.100.000 neto), es decir que está por encima de la media salarial argentina, si bien no es un número elevado ni cercano a los estándares internacionales.
En Argentina, Holcim tiene más de 90 años de trayectoria, emplea a más de 1.000 colaboradores/as y posee una amplia cobertura del territorio nacional.
Cuenta con cuatro plantas de cemento (ubicadas en las provincias de Córdoba, Mendoza, Jujuy y Buenos Aires y, además, dispone de plantas fijas y móviles de hormigón elaborado; una planta de agregados pétreos; y otra de coprocesamiento de residuos industriales, llamada Geocycle.
Desde la empresa aseguran que trabajan «para las ciudades del futuro», advirtiendo que «se estima que la población mundial alcance los 10 mil millones para 2050, y que el 70% de las personas vivan en ciudades para entonces».
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Repudio sindical unánime: Milei enfrenta críticas por discurso en Davos
El presidente argentino, Javier Milei, enfrenta un fuerte repudio sindical por sus polémicas declaraciones en el Foro de Davos, donde atacó a las minorías sexuales y fue acusado de fomentar un discurso de odio y autoritarismo.
El discurso del presidente Javier Milei en el Foro de Davos generó un fuerte repudio sindical. Las mujeres de la CGT y las secretarías de Género de ambas CTA rechazaron las declaraciones del mandatario, calificándolas de «violentas, falaces y discriminatorias».
En un comunicado, las mujeres de la CGT expresaron su «profundo rechazo» al discurso de Milei, afirmando que «ha deshonrado los pilares democráticos de paz y progresividad de derechos que distinguen a la Argentina». También pidieron al Congreso que repudie el mensaje presidencial, recordando que «los poderes están para controlarse mutuamente».
Las secretarías de Género de la CTA Autónoma y la CTA de los Trabajadores también lanzaron un contundente rechazo a las declaraciones de Milei, acusándolo de fomentar un discurso de odio y autoritarismo. «Estamos por todas partes, nunca nos fuimos y no les tenemos miedo», afirmaron en un comunicado.
El repudio sindical también se extendió a otros sectores, con convocatorias a movilizaciones y marchas en rechazo al discurso de Milei. La CGT convocó a una movilización para el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, en rechazo al vaciamiento del Estado y sus funciones.
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El gobierno de Milei profundiza el ajuste con despidos y recortes en el Estado
El gobierno de Javier Milei está llevando a cabo un drástico plan de ajuste estatal, conocido como «Motosierra 2.0», que busca reducir el gasto público en un 30% y eliminar organismos clave como la Secretaría de Vivienda y Hábitat. Este plan, impulsado por el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, también contempla despidos masivos y la fusión de organismos.
Entre los objetivos del proyecto se encuentran la reducción del personal en la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) en un 38%, lo que implica entre 1700 y 1800 bajas este año. Además, se planea eliminar unos 2000 contratos en el Ministerio de Capital Humano, que ya sufrió recortes importantes en 2024.
La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) ha denunciado el ajuste y declaró el estado de alerta, advirtiendo sobre la creciente conflictividad social que podría desencadenarse por esta política de ajuste. Mientras tanto, el gobierno busca acelerar los recortes antes de que comience la campaña legislativa.
Es importante destacar que este efecto de ajustar ha generado un creciente rechazo de los sectores sindicales y sociales, y ha dejado más de 200 áreas eliminadas y miles de trabajadores en la calle. La pregunta que muchos se hacen es: ¿cuánto más podrá soportar el tejido social antes de que estalle el conflicto?.
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YPF y Shell lanzan el autoservicio de combustibles en Ciudad de Buenos Aires
La implementación del sistema de autocarga para nafta y gasoil en las estaciones de servicio de la Ciudad de Buenos Aires generó un fuerte debate entre los empresarios y los gremios. Mientras los primeros ven en esta medida una oportunidad para reducir costos, los segundos advierten sobre la posible pérdida de empleos y la falta de seguridad en el manejo de las expendedoras.
La Ciudad de Buenos Aires se convirtió en el escenario de una innovadora experiencia en el sector de las estaciones de servicio. YPF y Shell, dos de las empresas líderes en el mercado, impulsaron un proyecto piloto para llevar a la práctica el sistema de autocarga para nafta y gasoil. Esta iniciativa, que ya se aplica en la provincia de Mendoza, busca reducir costos y mejorar la eficiencia en el servicio.
Según los cálculos de los gremios, la aplicación efectiva del autoservicio podría generar la pérdida de alrededor de 65 mil empleos en todo el país. Esto representa un golpe significativo para la economía y la sociedad en general.
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