El Sindicato de Televisión lanzó un paro nacional en los canales de cable
El Sindicato Argentino de Televisión, Telecomunicaciones, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATSAID) lanzó un paro de 24 horas en los canales de cable para el próximo miércoles 31 de julio. La medida llega luego de que el gremio exigiera un aumento del 6% para el mes en curso, a lo que las empresas ofrecieron postergar el inicio de la paritaria 2024/25 para mediados de agosto.
La medida de fuerza que afectará a los canales de cable, será de 24 horas, a partir de las 00:00 hs del próximo miércoles 31 de julio y se realizará bajo la modalidad de concurrencia y permanencia en los lugares de trabajo de todas las empresas del país alcanzadas por el CCT 223/73.
El gremio había exigido en en la reunión anterior un aumento del 6% para julio, calculado sobre la base de junio de 2023, pero la empresa propuso no aplicar ningún incremento y postergar la discusión salarial para mediados de agosto, “sin ninguna certeza de incrementos que pudiera compensar tal pretensión” apuntó el gremio.
Desde el sindicato argumentan que tras la brusca devaluación de diciembre de 2023 se produjo una brecha entre la inflación y los salarios, “que fuimos reduciendo mes a mes con mucho esfuerzo, afrontando una pérdida de poder adquisitivo durante todo el primer semestre de 2024, y que recién en el mes de junio hemos podido alcanzar”, sostuvo el Consejo Directivo del SATSAID a través de un comunicado de prensa. emitido este viernes.
En esa línea, la entidad denunció que “la posición del sector empresario abrirá nuevamente esa brecha, dejando los salarios de julio por debajo de la inflación, agravado que en dicho mes se inicia el periodo paritario 2024/2025, produciendo un deterioro salarial para los meses futuros similar al del primer semestre de este año”, subrayó SATSAID.
A su vez, la organización gremial remarcó que, durante el mismo período, las empresas “han incrementado el valor de las suscripciones todos los meses”, disparó el gremio y advirtió que, “varias empresas están reduciendo sus planteles de distintas maneras, confrontadas por nuestro gremio en tanto pone en valor el esfuerzo por mantener los puestos de trabajo, sobre todo en momentos de crisis económica”, explica el documento.
Además del paro, el gremio resolvió realizar asambleas de personal en todas las empresas afectadas para informar y “organizar las medidas gremiales dispuestas” para el próximo miércoles..
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«Nuevas reglas para los feriados puente: flexibilidad para las empresas, incertidumbre para los trabajadores»
El Poder Ejecutivo estableció tres días no laborables con fines turísticos, pero las empresas decidirán si dan el día libre a sus empleados.»
El gobierno de Javier Milei estableció que los días 2 de mayo, 15 de agosto y 21 de noviembre serán considerados «días no laborables» en lugar de feriados. Esto significa que las empresas tendrán la libertad de decidir si darán el día libre a sus empleados o no.
En estos días, los trabajadores que presten servicio recibirán el salario simple, sin adicionales. Si el empleador considera la jornada como no laborable, pagará la remuneración habitual a todos sus empleados. Esto es diferente a los feriados, donde los empleadores están obligados a darles el día libre a sus trabajadores y abonar un pago doble a quienes trabajen ese día.
La ley 27.399 faculta al gobierno a fijar hasta tres días feriados o no laborables con fines turísticos. El objetivo es promover la actividad turística y crear fines de semana largos «extra-largos». Por ejemplo, en mayo de 2025, habrá un lapso de cuatro días no laborables entre el jueves 1° y el domingo 4.
¿Qué implica para los trabajadores?
- Los empleadores tienen la facultad de decidir si dar el día libre o no a sus trabajadores.
- Los trabajadores que presten servicio en estos días percibirán el salario simple, sin adicionales.
- Si el empleador considera la jornada como no laborable, pagará la remuneración habitual a todos sus empleados.
Diferencia clave entre días no laborables y feriados
- En los feriados, los empleadores están obligados a darles el día libre a sus trabajadores.
- Los trabajadores que presten servicios durante un feriado tienen derecho a un pago doble.
feriados puente para 2025
- Viernes 2 de mayo
- Viernes 15 de agosto
- Viernes 21 de noviembre
El cambio en los puentes turísticos para 2025 genera incertidumbre entre los trabajadores, ya que dependerá de cada empresa decidir si dará el día libre o no. Esto puede afectar los planes de viaje y descanso de muchos argentinos.
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Reforma Laboral: JxC avanza para limitar indemnizaciones y facilitar despidos
La Coalición Juntos por el Cambio (JxC) impulsa una reforma a la Ley de Contrato de Trabajo que busca limitar las actualizaciones de las indemnizaciones laborales por inflación. Este proyecto, apoyado por la Unión Cívica Radical (UCR), el PRO y la Coalición Cívica, responde a las demandas de las cámaras empresariales para frenar lo que denominan «la industria del juicio» ¹.
¿Qué implica la reforma?
La propuesta establece una fórmula que combina el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC con una tasa de interés anual del 3%. Esto significa que las indemnizaciones laborales no podrán superar los límites del IPC más el 3% anual. La reforma afectará tanto los juicios pendientes como los concluidos sin pago.
La Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados, presidida por Martín Tetaz, aprobó tres dictámenes sobre la reforma. Sin embargo, aún debe pasar por la Comisión de Finanzas, liderada por Bertie Benegas Lynch (La Libertad Avanza), antes de llegar al recinto.
Las cámaras empresarias celebran el avance, argumentando que la litigiosidad laboral es un obstáculo para el desarrollo de empleos de calidad. Sin embargo, los críticos advierten que esta limitación podría perjudicar a los trabajadores en un contexto de alta inflación. Las ART sugieren que un cambio estructural requiere la implementación de Cuerpos Médicos Forenses en todas las provincias.
¿Qué sigue?
El proyecto podría demorarse hasta 2025 si no se incluye en sesiones extraordinarias. Mientras tanto, la UART reporta un aumento del 7,6% en los juicios por riesgos del trabajo en los primeros diez meses de 2024, con 105.960 casos registrados.
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UOCRA logra aumento Salarial del 12,48% más bono de $150.000
La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) consiguió un importante acuerdo salarial con las cámaras empresarias, beneficiando a miles de trabajadores del sector.
La UOCRA, liderada por Gerardo Martínez, anunció un aumento para el trimestre octubre-diciembre, además de un bono no remunerativo de $150.000.
El entendimiento establece un incremento salarial del 4% en octubre, un 4% en noviembre y un 4% en diciembre, con carácter acumulativo, que determina una suba total del 12,48% en el trimestre.
El acuerdo incluye la creación de una comisión bipartita para revisar los convenios vigentes, integrada por tres representantes de cada sector. El pacto deberá ser refrendado por la Secretaría de Trabajo mediante la homologación correspondiente.
Este logro es un importante paso hacia la mejora de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores del sector de la construcción en Argentina.
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