Trabajadores de ANSES advierten que el “Régimen de Disponibilidad” pone en riesgo la estabilidad laboral

El Sindicato de los trabajadores de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) se pronunció en contra de la resolución que establece el “Régimen de Disponibilidad” con motivo de la reestructuración del Estado promovida desde el Gobierno nacional. Aseguran que constituye “un ataque directo a nuestros derechos”.

En ese sentido, la organización sindical que conduce Carlos Ortega, consideró que este cambio es “inaceptable” y el mismo “pone en riesgo la estabilidad laboral de miles de compañeros”, ya que va en contra de los derechos fundamentales del sector público. “No podemos permitir que el ajuste recaiga sobre nuestras espaldas”, agregaron.

Por estos motivos, el gremio hizo un llamado “urgente” a la unidad para implementar un plan de lucha contundente: “Es momento de defender cada puesto de trabajo, exigiendo la derogación inmediata de esta resolución”, afirmaron, tras advertir que está en juego la “estabilidad laboral y la dignidad”.

Desde el SECASFPI explicaron que entre los puntos más preocupantes de esta resolución se destacan:

• Se aplicará a los trabajadores con estabilidad adquirida que se vean afectados por reestructuraciones que eliminen cargos o reduzcan personal, poniendo en peligro la continuidad laboral de muchos.
• Antes de declarar la disponibilidad, se busca aceptar renuncias en trámite y limitar las licencias sin goce de haberes, lo cual podría afectar directamente a compañeros con protección sindical o en edad de jubilarse.
• Los trabajadores afectados por la supresión de cargos deben ser notificados en un plazo muy corto, de cuatro días hábiles, e incorporados en un registro que los deja en una situación de total incertidumbre.
• Durante el período de disponibilidad, los compañeros no prestarán servicios, pero deberán estar a disposición para eventuales convocatorias, generando una situación de inestabilidad y presión constante.
• La autoridad podrá imponer actividades de capacitación, cuyo incumplimiento podría resultar en la desvinculación del trabajador, aumentando la vulnerabilidad de quienes se encuentran en esta situación.
• Este régimen también contempla la desvinculación definitiva del trabajador, con el pago de una indemnización, lo cual es inadmisible para quienes han dedicado años de servicio al Estado.

Fuente: Mundo Gremial