Verdadera misión imposible para conseguir empleo
Argentina enfrenta un panorama económico cada vez más complejo bajo la gestión de Javier Milei, con un nivel de contratación de personal que ha alcanzado su punto más bajo desde mayo de 2002. Esta tendencia, evidenciada por consultoras privadas y estadísticas del Ministerio de Capital Humano, liderado por Sandra Pettovello, refleja la profunda recesión económica exacerbada por crisis políticas recurrentes y una inflación persistente.
En mayo de 2024, la tasa de entrada de nuevos empleados, que mide la relación entre incorporaciones y la dotación inicial de personal, se ubicó en 1,4%. Este dato se considera uno de los más bajos históricamente, solo superado por el 1,2% registrado en mayo de 2002, durante el inicio de la recuperación de la crisis económica del país, y el 0,4% de mayo de 2020, cuando la pandemia de Covid-19 llevó a una virtual paralización del mercado laboral.
El informe «Encuesta de Indicadores Laborales (EIL)», elaborado por el Ministerio de Capital Humano, indica una contracción interanual de 0,7 puntos porcentuales en la tasa de entrada. Esto evidencia una reducción en el ritmo de nuevas contrataciones, impulsada por la necesidad de las empresas de reducir costos operativos en un contexto de crisis socioeconómica generalizada y un desempeño ineficaz en varios sectores.
Simultáneamente, la tasa de salida, que mide las desvinculaciones en relación con la dotación inicial, ha disminuido tanto respecto al mes anterior como en comparación con el mismo mes del año pasado, situándose en 1,7%. Esta caída es consistente con los patrones observados en contextos de recesión económica.
El porcentaje de empleo suspendido, que refleja las suspensiones aplicadas por las empresas, también muestra una leve disminución respecto al mes anterior, aunque sigue siendo elevado. La falta de políticas públicas robustas y un entorno macroeconómico inestable, junto con la incertidumbre política y las fluctuaciones en los mercados internacionales, contribuyen a este débil panorama laboral.
Las expectativas netas de contratación de personal para los próximos tres meses se sitúan en 0%, una caída respecto al 0,4% registrado en abril. Este indicador, calculado a partir de la diferencia entre el porcentaje de empresas que planean aumentar sus plantillas y aquellas que prevén reducirlas, revela que el 4,2% de las empresas anticipa ajustes en sus plantillas. De este total, el 2,1% planea incrementar el número de empleados y el 2,1% espera reducirlo.
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Pablo Moyano se prepara para enfrentar a Milei
La renuncia de Pablo Moyano a su cargo de secretario General de la Confederación General del Trabajo (CGT) ha generado un gran impacto en el mundo sindical argentino. Sin embargo, Moyano no se queda cruzado de brazos y ya está armando un frente sindical con nuevos aliados para enfrentar al gobierno de Javier Milei.
Entre sus nuevos aliados se encuentran las CTA (de los Trabajadores y Autónoma), la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), los Metrodelegados y organizaciones sociales como la UTEP. También se pueden incorporar otros gremios que vienen enfrentando al modelo libertario, como el bancario Sergio Palazzo y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM).
La conducción de ATE ya convocó a un paro nacional para el 5 de diciembre, y algunas fuentes sostienen que el nuevo espacio liderado por Moyano aprovecharía esa jornada para hacer su presentación oficial.
El poder de fuego de Moyano
La renuncia de Moyano no significa la salida del sindicato de Choferes de Camiones, sino que se busca reconfigurar el sindicalismo argentino con un sector dialoguista y otro más radical, liderado por Moyano.
El nuevo espacio sindical de Moyano buscará enfrentar al gobierno de Milei y defender los derechos laborales, que consideran están siendo atacados por la política económica del gobierno.
La renuncia de Moyano generó un gran debate en la CGT, y se espera que en los próximos días se definan las nuevas alianzas y estrategias del sindicato.
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El cine argentino en la mira del Gobierno Nacional
La era Milei continúa con despidos en el Estado, y en esta ocasión, el Instituto Nacional de Cine y Artes Audiovisuales (INCAA) es el blanco. Se informó que el Gobierno nacional oficializó el «pase a disponibilidad» de cinco trabajadores, pero la realidad es que serían 40 los empleados en esa situación .
La medida fue justificada por el Poder Ejecutivo argumentando que el INCAA tiene «excedida la dotación óptima necesaria». Sin embargo, los trabajadores afectados aseguran que no les han ofrecido nada a cambio de su «absorción» por el Ministerio de Desregulación y Transformación.
«Tenemos casi 40 compañeros en esa situación hace más de 2 meses y aún no les ofrecieron nada. Es más del desguace», señaló Nicolás Leonardo Vetromile, montajista y delegado de ATE .
Este no es el primer golpe que recibe el INCAA en la era Milei. En diciembre de 2023, se suspendieron todos los concursos y subsidios al cine que daba el INCAA, y no se produjo ninguna película nueva.
La situación es alarmante, y los trabajadores del INCAA temen por su futuro. La pregunta es: ¿qué pasará con el cine argentino en la era Milei? Solo el tiempo lo dirá.
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«La lucha por la dignidad salarial: los docentes en la búsqueda de una solución»
«La inflación y el retraso salarial han llevado a los docentes a una situación de precariedad económica, lo que afecta directamente su calidad de vida y su capacidad para desempeñar su labor con dignidad.»
En una entrevista con Daniel Quiroga, representante de AMET, se abordó la preocupación de los docentes por el retraso salarial frente a la inflación acumulada y los incrementos de costos que afectan directamente a su calidad de vida. Quiroga destacó que el ajuste del 2,7 % previsto para noviembre, aunque positivo, no es suficiente para cubrir la pérdida de poder adquisitivo experimentada desde diciembre pasado .
La realidad económica de los docentes
Con un salario inicial estimado en $500,000, los docentes aún se encuentran por debajo del umbral de pobreza, situándose en el 50 % de esta línea. Esto refleja la desconexión entre la inflación oficial y la realidad económica que enfrenta la población, particularmente los trabajadores del sector .
La importancia de revalorizar el rol del docente
Quiroga enfatizó la importancia de revalorizar el rol del docente mediante una mejora sustancial en sus ingresos, lo que impactaría favorablemente en el sistema educativo y en la motivación del personal. Esto se reflejaría en una mejor calidad de vida para los docentes y en una mayor eficacia en el sistema educativo.
Una reunión clave para encontrar soluciones
Por último, se confirmó una reunión clave para el 26 de noviembre, donde se presentarán propuestas tanto salariales como estructurales, en busca de soluciones que beneficien a todas las partes involucradas. Esta reunión es un paso importante hacia la búsqueda de soluciones para los educadores y para el sistema educativo en general.
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