Propinas digitales: una más en contra de los derechos laborales

El gobierno nacional publicó el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 731/24, con el que busca regularizar el pago de propinas mediante la implementación de medios electrónicos en comercios y establecimientos de sectores como la gastronomía, hotelería, estaciones de servicio, y servicios de delivery, entre otros.

La medida apunta a facilitar el acceso a las propinas para trabajadores y trabajadoras afectados por la digitalización de los pagos, especialmente en un contexto donde el efectivo se usa cada vez menos.

El decreto establece que los comercios deben ofrecer la opción de que las propinas se paguen electrónicamente, garantizando siempre la libertad del consumidor respecto a la modalidad y la cuantía del pago. Esto busca mitigar el impacto que la falta de efectivo ha tenido en los ingresos de los trabajadores, particularmente en sectores donde las propinas pueden representar hasta el 70% del salario habitual, como es el caso de los camareros.

Sin embargo, no todo es favorable para los trabajadores. El DNU incluye un polémico artículo que modifica la Ley de Contratos de Trabajo. Esta ley, en su artículo 113, reconocía que las propinas, si son habituales, debían considerarse parte del salario y, por tanto, incluirse en el cálculo de aguinaldos e indemnizaciones por despido. Pero el nuevo decreto cambia esta disposición, estipulando que las propinas no serán consideradas parte de la remuneración, lo que significa un retroceso en los derechos laborales.

Luis Campos, investigador del Instituto de Estudios y Formación de la CTA Autónoma, fue uno de los primeros en advertir sobre esta modificación a través de su cuenta en la red social X. Según Campos, este cambio vulnera los derechos de los trabajadores y sienta un precedente peligroso, ya que permite al gobierno modificar la legislación laboral por decreto, eludiendo el debate y la aprobación parlamentaria.

León Piasek, abogado laboralista, advierte que este DNU abre la puerta a futuras reformas laborales vía decreto, algo que podría ser utilizado para avanzar en cambios que no se logren aprobar en el Congreso, como ocurrió en el pasado con el gobierno de Mauricio Macri.

Además, la formalización digital de las propinas podría tener implicancias fiscales, ya que permitiría al Estado gravar estos ingresos con el Impuesto a las Ganancias, sumando presión sobre los ingresos de los trabajadores sin otorgarles los beneficios correspondientes en materia de indemnizaciones.

En resumen, aunque el DNU 731/24 presenta avances en la formalización de propinas, la modificación al artículo 113 de la Ley de Contratos de Trabajo representa una amenaza para los derechos laborales, levantando críticas y preocupaciones entre trabajadores y expertos en derecho laboral.