La Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERYH) alcanzó un nuevo acuerdo de incremento salarial del 3,5% para el mes de noviembre, en el marco de la paritaria de los encargados de edificios agrupados en los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) 589/10 y 590/10. 

El acuerdo establece un incremento en los haberes del 3,5% a partir de noviembre y llevará el salario básico de un encargado permanente con vivienda de categoría 1 a $755.697, mientras que los encargados categoría 1 sin vivienda pasarán a $911.754. Asimismo, se actualizarán los valores de los ítems plus, retiro de residuos y de las jornadas de suplencia.

¿Esta suba, es suficiente para mejorar sus condiciones laborales y salariales? La respuesta es un rotundo no.

La reciente negociación resulta en un aumento salarial por debajo de lo esperado. Sin embargo, este aumento es solo una medida paliativa que no aborda las causas profundas de la precariedad laboral en el sector.

La inflación y la pérdida del poder adquisitivo han afectado significativamente la calidad de vida de los encargados de edificio. En este contexto, el aumento salarial es insuficiente para compensar la pérdida de valor del dinero.

Además, la negociación no abordó otros aspectos fundamentales, como la estabilidad laboral, la seguridad en el trabajo y la protección de los derechos laborales.

En conclusión, el incremento salarial para encargados de edificio es solo un paso mínimo hacia la mejora de las condiciones laborales en el sector. Es fundamental que se aborden las causas profundas de la precariedad laboral y se implementen medidas más efectivas para proteger los derechos laborales y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Patricia Quiroga, Secretaria General de UDAP, compartió su visión sobre la situación actual de los docentes y la negociación salarial en curso.

En una reciente reunión entre el gobierno de la provincia y los gremios docentes, Quiroga expresó que durante el encuentro se discutieron las propuestas salariales para los próximos meses. La dirigente sindical de UDAP, compartió los puntos clave de la negociación y reflexionó sobre los avances logrados hasta ahora en el sector docente.

La reunión, que se extendió hasta las primeras horas del día martes, incluyó como propuesta un ajuste salarial equivalente al índice de precios al consumidor (IPC) en diciembre y enero, además de un bono extraordinario de $100,000 no remunerativo y no bonificable para diciembre. Quiroga explicó que la proyección de inflación para diciembre podría alcanzar entre un 2,8% y un 3%, y que un incremento inferior dejaría a los docentes por debajo de la inflación. De igual forma, para enero, la previsión es similar, lo que lleva a los gremios a solicitar dos bonos adicionales para compensar los meses más complicados del año.

La dirigente remarcó que, si bien esta propuesta debe ser llevada a las bases para su aprobación, el próximo encuentro el 12 de diciembre será crucial para decidir la aceptación o rechazo de la oferta gubernamental.

Además de las negociaciones actuales, Quiroga destacó importantes logros alcanzados en años recientes, como la remuneración total del sueldo docente al momento de jubilarse, lo que asegura el 82% del salario completo. También subrayó la incorporación de la mitad del aguinaldo como parte del sueldo, lo cual representa una conquista histórica para el sector.

Finalmente, Patricia Quiroga expresó su agradecimiento hacia los docentes de la provincia y les deseó felices fiestas, resaltando el compromiso del gremio en mejorar las condiciones salariales pese al difícil contexto económico del país.

La Federación de Obreros y Empleados de Correos y Telecomunicaciones (FOECYT), que representa a una parte de los trabajadores de la empresa estatal de correos, desestimó la propuesta económica del gobierno y la calificó como ‘caprichosa y dictatorial’. La oferta otorgaba un aumento salarial del 5% para los trabajadores del Correo.

Según los representantes sindicales, lo ofrecido no refleja la realidad económica del país y no cubre la inflación. Además, criticaron la forma en que se presentó la propuesta, calificándola de ‘impositiva’ y ‘no negociada’.

Los trabajadores del Correo exigen una nueva oferta que refleje la realidad económica del país y que se negocie de manera transparente y democrática.

El rechazo de la oferta económica del gobierno por parte de los trabajadores telepostales es un claro ejemplo de la tensión entre el gobierno y los sindicatos en Argentina. La disputa salarial es solo una parte de un conflicto más amplio sobre la política económica y la distribución de la riqueza en el país.