La decisión de Aerolíneas Argentinas y Optar de no reabrir la negociación paritaria ha generado una gran inquietud entre los trabajadores del sector. Los sindicatos aeronáuticos APLA, APA, UPSA y Aeronavegantes denunciaron esta medida, que consideran una violación de los acuerdos establecidos.

Según los sindicatos, la empresa estatal ha incumplido su compromiso de reabrir la negociación paritaria, lo que ha generado un clima de tensión y desconfianza entre los trabajadores. Los gremios sostuvieron que han demostrado buena fe y compromiso a lo largo del año, pero que la negativa de la empresa a reabrir la negociación salarial es un claro indicio de que se busca generar un conflicto.

La situación ha llevado a los sindicatos a solicitar la reapertura inmediata de la negociación paritaria, con el fin de encontrar una solución justa y equitativa para los trabajadores del sector. Los gremios advirtieron que la falta de cumplimiento de los acuerdos puede tener consecuencias negativas para los trabajadores y para la propia empresa.

En este contexto, los gremios aeronáuticos han reiterado su compromiso con la negociación y la búsqueda de soluciones pacíficas. Sin embargo, también han dejado claro que no tolerarán la violación de los acuerdos establecidos y que tomarán las medidas necesarias para defender los derechos de los trabajadores.

En una entrevista de Mundo Laboral SJ con Martín Sassul, titular del sistema de estacionamiento medido (SEM) Eco en San Juan, se abordaron los avances y desafíos de la implementación de una nueva aplicación para gestionar los espacios de estacionamiento en la ciudad. Este sistema promete optimizar la movilidad urbana mediante herramientas más intuitivas y eficientes.

Sassul destacó que los primeros días de uso del nuevo sistema han sido alentadores. Aunque reconoció que la puesta en marcha de una aplicación implica ajustes diarios, enfatizó la buena aceptación de los usuarios y el significativo aumento en los registros. El sistema busca solucionar problemas recurrentes, como el pago excesivo o el mal uso de los espacios, para fomentar la rotación vehicular, especialmente en el microcentro, donde estacionar puede ser un reto.

Características clave de la nueva aplicación

1. Intuitiva y sencilla: Según Sassul, la nueva herramienta permite a los usuarios iniciar y finalizar el tiempo de estacionamiento con facilidad, pagando únicamente por el tiempo efectivo de uso. Esto reduce gastos innecesarios y promueve una gestión más eficiente de los lugares asignados.
2. Fraccionamiento flexible: Se mantiene la tarifa por zonas y se introduce un fraccionamiento minuto a minuto, luego de un pago inicial de media hora. Los costos varían entre $80 y $150, dependiendo de la zona, incentivando el estacionamiento en áreas periféricas para descongestionar el microcentro.
3. Compatibilidad y accesibilidad: Disponible para Android e iOS, la aplicación simplifica la migración de datos y saldos desde el sistema anterior. Para nuevos usuarios, el registro incluye pasos claros y verificación mediante SMS.

Desafíos y soluciones locales

San Juan presenta un sistema único con más de 5,000 box codificados, lo que ha requerido un desarrollo técnico adaptado a las particularidades de la región. Sassul admitió que esto generó ciertos reclamos iniciales, pero aseguró que se están afinando los detalles para ofrecer una experiencia óptima.

El principal objetivo del Eco SEM es mejorar la rotación de vehículos, facilitando el acceso a espacios de estacionamiento y promoviendo una conducta más ordenada entre los usuarios. Sassul subrayó la importancia de este cambio para comerciantes, trabajadores y residentes que frecuentan el centro de la ciudad.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo emitió un fallo que cuestiona la aplicación retroactiva de la Ley 27.742, conocida como Ley Bases, en un caso que involucra a médicos contratados por el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI). La sentencia establece que la normativa no puede aplicarse de manera retroactiva, lo que implica que los empleadores deben registrar las relaciones laborales y pagar las indemnizaciones correspondientes.

El caso se centró en un grupo de médicos que fueron contratados por PAMI bajo condiciones laborales que no garantizaban su autonomía. Los profesionales debían cumplir con estrictas pautas impuestas por el Instituto, lo que evidenciaba un poder de dirección y control que se asemeja a una relación laboral formal. Los jueces consideraron aplicable el artículo 8 de la Ley 24.013, que establece una indemnización para los trabajadores no registrados.

La sentencia establece que la Ley 27.742 no puede aplicarse de manera retroactiva, lo que implica que los empleadores deben registrar las relaciones laborales y pagar las indemnizaciones correspondientes. Este fallo se suma a otros precedentes judiciales que han cuestionado los alcances y efectos de la Ley Bases, promulgada para modificar el régimen de sanciones laborales.

Los críticos de esta normativa sostienen que ha debilitado los derechos de los trabajadores en situación de precariedad. Este nuevo pronunciamiento reafirma la vigencia de las obligaciones de registración laboral y el resarcimiento correspondiente en casos de incumplimiento.