La Justicia Laboral pone un límite a la motosierra
En un fallo histórico, el Juzgado Federal de Esquel ordenó la reincorporación de dos empleadas despedidas de la obra social PAMI, tras denunciar «discriminación política». La sentencia no solo restablece la justicia para las damnificadas, sino que también sienta un precedente importante contra los despidos discriminatorios en el ámbito laboral.
El Juzgado Federal de Esquel, bajo la firma del juez Guido Otranto, declaró la nulidad de los despidos de las dos funcionarias del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI). La resolución consideró que las cesantías fueron discriminatorias, ya que se basaron en la orientación política y militancia partidaria de las trabajadoras.
Este fallo es un golpe contundente contra la práctica de los despidos discriminatorios, que han sido una constante en la gestión libertaria del PAMI. La sentencia no solo ordena la reincorporación inmediata de las demandantes a sus puestos de trabajo, sino que también refuerza la protección de los derechos laborales y el principio de igualdad en el ámbito laboral.
La importancia de este precedente radica en que establece un límite claro a la arbitrariedad y la discriminación en el ámbito laboral. Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a un trato justo y respetuoso, independientemente de su orientación política o militancia partidaria.
En conclusión, este fallo es un paso importante hacia la consolidación de una sociedad más justa y equitativa. La justicia laboral ha demostrado una vez más que es un pilar fundamental para la protección de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
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Aumento salarial insuficiente para empleados públicos
El Poder Ejecutivo oficializó un nuevo aumento salarial para los empleados públicos, mediante el Decreto 112/2025. Sin embargo, este acuerdo generó críticas y decepción entre los sindicatos y los trabajadores quienes consideran que el monto del aumento es insuficiente para compensar la inflación proyectada y la pérdida del poder adquisitivo.
El suba del 1,5% desde enero de 2025 y del 1,2% desde febrero de 2025 es claramente insuficiente para cubrir la inflación proyectada para este año. Según las proyecciones del Banco Central, la inflación podría alcanzar el 50% en 2025, lo que significa que el aumento salarial sería absorbido rápidamente por la inflación.
La pérdida del poder adquisitivo
Además, el aumento de salarios no compensa la pérdida del poder adquisitivo que sufrieron los empleados públicos en los últimos años. La inflación ha erosionado el valor de los salarios, lo que ha llevado a una disminución significativa del poder adquisitivo de los trabajadores del sector.
En este contexto, es necesario que el gobierno implemente una política más justa y equitativa. Esto implica no solo equiparar los sueldos, sino también garantizar que los aumentos sean suficientes para cubrir la inflación y la pérdida del poder de compra.
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Presentan proyecto para anular la transformación del Banco Nación en sociedad anónima
En un movimiento que busca proteger la función social del Banco Nación, los diputados nacionales Sergio Palazzo y Carlos Cisneros presentaron un proyecto de ley para derogar el Decreto 116/2025 del gobierno de Javier Milei.
En la iniciativa legislativa presentada ante el Congreso Nacional, Palazzo y Cisneros buscan declarar la nulidad de todos los actos realizados en la entidad a partir de la publicación del Decreto y garantizar que el Banco Nación continúe siendo una institución propiedad del Estado Nacional.
La función social del Banco Nación
Los diputados argumentan que la transformación en sociedad anónima debilitaría el rol del Banco Nación como motor de la economía y herramienta de las pequeñas y medianas empresas (PyMEs). Además, destacan la importancia del Banco Nación en la inclusión financiera, el acceso al crédito y el desarrollo económico del país.
La voluntad histórica del Congreso Nacional
El proyecto destaca la voluntad histórica del Congreso Nacional de proteger al Banco Nación de los procesos de privatización, recordando la Ley 25.108 que lo excluyó expresamente de la privatización durante la década del 90′.
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La UOCRA acuerda aumento de salarios del 4,3% para el primer trimestre
La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) firmó un acuerdo salarial del 4,3% para el período enero-marzo, en tres tramos del 1,8%, 1,5% y 1%, más dos sumas fijas no remunerativas de $20.000.
El pacto establece un incremento del 1,8% para enero sobre los salarios vigentes al 31 de diciembre, seguido de aumentos acumulativos del 1,5% en febrero y 1% en marzo. Además, se otorgarán dos sumas no remunerativas de $20.000 en febrero y marzo.
La Unión Obrera de la Construcción se suma a otros gremios que han pactado aumentos salariales moderados, como Camioneros, la UOM y Gastronómicos. Esta tendencia se alinea con la pauta del Ministerio de Economía de acompañar la inflación a la baja.
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