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En una entrevista con Marcelo Trujillo, titular del Sindicato de Obreros Especialistas y Empleados de los Servicios e Industrias de las Telecomunicaciones (Soeesit) de San Juan, se abordaron los desafíos actuales del sector, particularmente en relación con la recomposición salarial, las negociaciones paritarias y los cambios en la industria de las telecomunicaciones.

Paritarias y la pérdida del poder adquisitivo

Trujillo destacó la dificultad de alcanzar acuerdos salariales que realmente compensen la inflación. Explicó que las paritarias se ajustan de acuerdo con el Índice de Precios al Consumidor (IPC), pero este indicador oficial no siempre refleja la realidad del costo de vida. En consecuencia, los aumentos salariales suelen ubicarse por debajo de la inflación real, lo que genera una pérdida progresiva del poder adquisitivo de los trabajadores del sector.

A lo largo del último año, según el dirigente sindical, los empleados de telecomunicaciones han perdido entre 35 y 40 % de su capacidad de compra, cobrando aproximadamente un 60 % menos en términos reales. Esta situación se debe a la creciente brecha entre la inflación y los aumentos salariales otorgados.

Para mitigar este impacto, el sindicato ha intentado negociar sumas fijas adicionales, aunque estas no forman parte del acuerdo general de paritarias. Si bien estas sumas ayudan a mejorar temporalmente los ingresos de los trabajadores, no solucionan el problema de fondo: la constante pérdida del poder adquisitivo frente a una inflación que sigue en alza.

La venta de Telefónica y el riesgo del fondo compensador

Uno de los anuncios más relevantes de la entrevista fue la noticia de que Telefónica de Argentina está en venta. Este posible cambio de propietario podría tener un fuerte impacto en la estructura del mercado y en las condiciones laborales de los trabajadores. Trujillo subrayó que el sector de telecomunicaciones está dominado por multinacionales como Claro, Telecom (Grupo Clarín) y Telefónica, y cualquier modificación en estos actores podría alterar las negociaciones sindicales.

Otro aspecto crítico es la situación del fondo compensador, un mecanismo clave para mejorar las jubilaciones del sector. Actualmente, las principales empresas de telecomunicaciones han presentado una medida cautelar para reducir su aporte a este fondo. De prosperar esta solicitud, el sistema previsional de los trabajadores del sector se vería gravemente afectado, alejando aún más la posibilidad de alcanzar el 82 % móvil en las jubilaciones, una lucha histórica del sindicalismo argentino.

El dirigente advirtió que la resolución de este conflicto dependerá no solo de la negociación con las empresas, sino también de la actitud de los jueces y funcionarios que intervengan en la causa.

Perspectivas y estrategias sindicales

Ante un panorama de altos niveles de inflación y políticas restrictivas en materia de homologación de aumentos salariales, Trujillo enfatizó la necesidad de que los gremios reevalúen sus estrategias de lucha. Enfatizó que cada sector deberá adaptar sus mecanismos de protesta, considerando el avance de la tecnología y la automatización, que pueden limitar la efectividad de medidas tradicionales como los paros.

El líder sindical concluyó que el 2025 será un año de fuertes conflictos laborales, donde la resistencia y la organización gremial serán fundamentales para evitar una mayor precarización de los trabajadores.

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Aerolíneas Argentinas cierra sus oficinas comerciales en todo el país

La aerolínea estatal cerrará 19 de sus 21 oficinas físicas en todo el país antes de mitad de año, centrándose en canales digitales y atención en aeropuertos, en el marco de un fuerte plan de ajuste con miras a su privatización.

En un giro significativo en su estrategia comercial, Aerolíneas Argentinas decidió cerrar casi la totalidad de sus oficinas comerciales en todo el territorio nacional, manteniendo solo las delegaciones de Córdoba y Mendoza.

Esta medida se enmarca en un plan de reducción de costos que busca optimizar recursos y volcar los esfuerzos hacia la venta digital de pasajes. Según la empresa, la venta presencial representa apenas el 1% del total de los tickets emitidos, lo que justifica el cambio en su modelo de negocio.

La decisión implica el cierre de agencias en ciudades clave como Ushuaia, El Calafate, Rosario, Salta y Bariloche, entre otras. El personal de estas dependencias será reubicado en los aeropuertos locales para fortalecer la atención operativa. Esta reestructuración forma parte de una serie de medidas aplicadas desde diciembre de 2023 con el objetivo de dejar a la aerolínea de bandera en condiciones de ser privatizada.

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Fuerte aumento de solicitudes de seguro de desempleo en el primer trimestre

Los primeros tres meses de 2025 han visto un aumento significativo en las solicitudes de seguro por desempleo en Argentina, con un total de 30.560 personas que comenzaron a cobrar esta prestación después de ser despedidas sin causa y no lograr reinsertarse en el mercado laboral.

Del total de nuevas altas registradas en el trimestre, las actividades más afectadas fueron la industria manufacturera, con 7.157 despedidos, el comercio de vehículos (6.117), la construcción (5.699), las actividades administrativas (3.083), el transporte (1.377), y los servicios de comida y alojamiento (1.330). También se suman 1.096 despidos en el ámbito de la salud y los servicios sociales.

En marzo, 92.787 personas estaban recibiendo esta prestación, con un monto promedio de $236.543 mensuales. De esa cifra, 66.034 eran varones y 26.753 mujeres, con una fuerte concentración en la Provincia de Buenos Aires (38.180 beneficiarios), seguida por Santa Fe (7.337), Córdoba (6.613) y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (5.487).

El crecimiento interanual de solicitudes de seguro por desempleo es preocupante: en 2024 se registraron 174.335 altas, lo que representa un aumento del 60% respecto a 2023 (108.942), y el doble de las registradas en 2022 (86.268). Es el nivel más alto de la serie histórica entre 2014 y 2024.

Esta prestación está destinada a los trabajadores en relación de dependencia que hayan sido despedidos sin causa, por finalización de contrato o por razones ajenas al trabajador. El derecho se encuentra regulado por la ley 24.013 de Contrato de Trabajo.

Para acceder, se requiere haber trabajado al menos seis meses con aportes en los últimos tres años. En el caso de trabajadores eventuales o de temporada, el mínimo es de 90 días en el último año. El seguro contempla entre 2 y 12 cuotas mensuales, dependiendo de la antigüedad y los aportes previos, y se prolonga 6 meses más para mayores de 45 años.

Mientras perciben la prestación, los beneficiarios mantienen la cobertura de obra social, siguen cobrando asignaciones familiares y suman antigüedad para la jubilación o pensión.

Según lo dispuesto por el Consejo del Salario Mínimo, la prestación debe ser equivalente al 75 % de la mejor remuneración mensual de los seis meses previos al despido. No obstante, se estableció que el monto no puede superar el 100 % ni ser inferior al 50 % del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) vigente, lo que en la práctica limita la cobertura efectiva del seguro, especialmente ante la pérdida de valor real del salario mínimo.

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Bajo el lema «El trabajo es sagrado», la CGT ratificó la marcha del 30 de abril

La Confederación General del Trabajo (CGT) confirmó la movilización del 30 de abril en vísperas del Día Internacional de los Trabajadores, bajo el lema «El trabajo es sagrado», en rechazo a las políticas económicas del gobierno de Javier Milei.

La CGT espera una gran participación de sus regionales, las CTA, la UTEP, gobernadores y figuras opositoras en la marcha que partirá a las 14 horas desde Avenida 9 de Julio e Independencia hacia el Monumento al Trabajo.

La marcha incluirá una oración ecuménica en homenaje al Papa Francisco, destacado como defensor de los trabajadores, y un documento que reforzará su legado. También se recordará la lucha de los mártires de Chicago por la dignidad laboral.

Los reclamos de la CGT incluyen la defensa de salarios frente a la inflación, el rechazo a privatizaciones como la de Aerolíneas Argentinas y la oposición a proyectos que limiten el financiamiento sindical. La central obrera calificó como «éxito» el paro del 10 de abril y busca una marcha «multitudinaria, pacífica y festiva», con ecos en provincias.

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