La Confederación General del Trabajo (CGT) dio un paso histórico hacia la política al anunciar la creación de su propio partido político. La medida busca unificar las voces de los trabajadores en el escenario político nacional.

Más de 40 gremios de peso de CGT dieron un paso importante hacia la creación de un partido político propio. El objetivo es avanzar en la conformación de un partido propio a través del Movimiento Nacional Sindical Peronista (MNSP), que se lanzó en octubre de 2022 como el nuevo brazo político del sindicalismo peronista.

La reunión que dio inicio a este proceso contó con la participación de líderes y dirigentes de organizaciones de fuerte relevancia dentro de la CGT, como Luis Barrionuevo de la UTHGRA, Omar Maturano de La Fraternidad, Mario Calegari de la UTA y Maia Volcovinsky de la UEJN, entre otros.

El armado respaldó las gestiones de la CGT con el Gobierno y brindó «total apoyo» para consolidar el diálogo tripartito con los representantes del Estado y los empresarios. La creación de un partido propio permitirá a los sindicatos tener una herramienta política propia para pelear representación en las filas del peronismo.

Los Sindicatos que Impulsan el Proyecto

Entre los gremios que impulsan este proyecto se encuentran:

• UTHGRA: La Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina.
• La Fraternidad: El Sindicato de Maquinistas y Fogoneros de la República Argentina.
• UTA: La Unión Tranviarios Automotor.
• UEJN: La Unión de Empleados de la Justicia de la Nación.
• Comercio: El Sindicato de Empleados de Comercio.
• UPCN: La Unión Personal Civil de la Nación.

Este lanzamiento marca un paso importante en la consolidación del MNSP y responde a la necesidad de unificar y articular las voces de los trabajadores en el escenario político nacional.

La secretaria general de UDAP, Patricia Quiroga, explicó a Mundo Laboral San Juan que en la última reunión paritaria, el gremio presentó una propuesta centrada en el índice de precios al consumidor (IPC) y rechazó la idea de un bono extraordinario. Sin embargo, la administración provincial denegó esta propuesta y ofreció un incremento del 2% en el valor índice y un bono único de $80,000.

El proyecto inicial de los gremios docentes, incluía un incremento en el salario básico que se reflejara en todos los ítems del recibo de sueldo. Sin embargo, el gobierno de Orrego no aceptó esta idea y ofreció un incremento del 2% en el valor índice, que es menor al pronóstico de inflación mensual.

La titular de UDAP, junto a los sindicatos criticaron que el gobierno provincial no haya cumplido con el compromiso de vincular los aumentos al IPC para reducir el desfasaje salarial. Además, se cuestionó que la oferta del 2% estuviera por debajo del pronóstico de inflación mensual.

Quiroga destacó la urgencia de recomponer los salarios para garantizar que los docentes no sigan perdiendo poder adquisitivo. UDAP al igual que el resto de los gremilistas, continuarán insistiendo en una propuesta salarial más equitativa y las partes decidieron pasar a un cuarto intermedio hasta el próximo lunes 2 de diciembre.

La relación entre las dos máximas representaciones sindicales de los trabajadores estatales, ATE y UPCN, ha llegado a un punto crítico. La tensión entre Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE, y Andrés Rodríguez, líder de UPCN, ha escalado en los últimos días, con críticas cruzadas y acusaciones de deslealtad.

La disputa comenzó después de que el Gobierno homologara el aumento salarial del 3% para noviembre y diciembre pactado por UPCN. ATE criticó duramente el acuerdo, argumentando que no cubría la inflación y que los estatales perdían poder adquisitivo. La respuesta de UPCN no se hizo esperar, y Rodríguez defendió el acuerdo y acusó a ATE de no tener coraje para defender sus propuestas.

La tensión entre los dos gremios ha llevado a una campaña de afiliación por parte de ATE, que busca reforzar su representatividad y desafiar el rol preponderante de UPCN en el sector público. Según Aguiar, ATE está «muy cerca» de ser el sindicato mayoritario en el Estado, y ha llamado a los trabajadores a afiliarse para lograr un cambio en la correlación de fuerzas en el sector público.

La disputa entre ATE y UPCN tiene un impacto directo en la vida de miles de trabajadores estatales, que ven cómo su poder adquisitivo se reduce mes a mes. La tensión entre los dos gremios es un reflejo de la complejidad de la situación laboral en el sector público, y de la necesidad de encontrar soluciones que beneficien a todos los trabajadores.