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El Ministerio de Trabajo dictó la Conciliación Obligatoria por 7 días en el conflicto de transporte de larga distancia y fijó una audiencia virtual entre las partes para el próximo 21 de abril.

Tras conocerse ayer la medida de fuerza anunciada por la UTA, de ir a un paro de 48 horas correspondiente al 17 y 18 de abril para los colectivos de larga distancia, el Ministerio de Trabajo dictó la Conciliación Obligatoria por 7 días.

En este sentido, el conflicto de transporte de larga distancia llegaría a su fin en tanto la medida de fuerza tomada por el gremio, y fijó una audiencia virtual entre las partes para el próximo 21 de abril a las 15 horas
Así lo informó mediante una disposición en la que el gobierno expresa: “Dar por iniciado un período de conciliación obligatoria por el término de 7 días, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 11° de la normativa preindicada”.

Según informaron a través de un documento: “Esta Autoridad de Aplicación, ha tomado conocimiento que la Unión Tranviarios Automotor (U.T.A.) ha anunciado la realización de medidas de acción directa para los días 17 y 18 de abril del corriente, en las empresas representadas por la AAETA, por la CEAP, por la CATAP y por la CELADI, que impedirían la normal operatoria de las mismas”.

Después de describir la situación, intiman a la UTA y por su intermedio, a los trabajadores que representan, a dejar sin efecto durante el período expresado antes, toda medida de acción directa que tuvieran previsto implementar, prestando servicios de manera normal y habitual.

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Reforma Laboral 2025: el Proyecto que genera tensiones

El Gobierno nacional se prepara para impulsar un nuevo proyecto de reforma laboral en 2025, que ya genera preocupación en la CGT. La iniciativa, que propone modificaciones en la Ley de Contrato de Trabajo, busca impulsar el crecimiento de las empresas y potenciar exportaciones, pero también genera temores sobre la pérdida de derechos laborales.

El proyecto, denominado Ley de Promoción de Inversiones y Empleo, fue presentado por la diputada Romina Diez y propone cambios significativos en la legislación laboral. Entre los puntos más relevantes, se destaca la posibilidad de que los trabajadores renuncien a beneficios acordados por encima de la ley o convenios colectivos, y la flexibilización de vacaciones y condiciones de trabajo.

El Gobierno asegura que el plan es beneficioso para todos, especialmente para los trabajadores y la generación de empleo. Sin embargo, la CGT ya manifestó su rechazo, señalando que podría significar una pérdida de derechos laborales históricos.

La reforma laboral se posiciona como uno de los temas más sensibles y polémicos de la agenda política y sindical de este año. El proyecto podría abrir un nuevo frente de conflicto entre el Gobierno y los sindicatos, en un contexto donde la CGT teme que esta reforma diluya derechos laborales fundamentales.

En este sentido, es fundamental que se abra un debate amplio y transparente sobre los alcances y consecuencias de esta reforma, para asegurar que se protejan los derechos laborales y se promueva el crecimiento económico.

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La minería argentina: entre la tradición y la innovación

Iván Maya, secretario general de la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA), compartió un análisis profundo sobre el panorama minero en el país. Resaltó la amplitud de este sector en la provincia de San Juan, dividiéndolo en dos realidades principales: la minería metalífera y la de segunda y tercera categoría, como la cementera, la molienda de minerales y la minería extractiva.

Maya señaló que este último segmento enfrenta una crisis debido a la paralización de la obra pública, la cual absorbe entre el 60% y 70% de su producción. Sin proyectos en marcha, el sector está en caída. Por otro lado, destacó las expectativas generadas en torno al desarrollo del cobre, que podrían materializarse en los próximos años.

El impacto del RIGI

Respecto al Régimen de Incentivo a las Inversiones Mineras (RIGI), Maya expresó su desacuerdo. Consideró que las condiciones otorgadas a las empresas extranjeras eran excesivas y podían desfavorecer a los proveedores locales en un contexto económico adverso. Argumentó que, aunque el régimen ya es un hecho, su implementación podría dificultar la competitividad de los servicios locales frente a los costos de la región.

Paritarias y retos laborales

En el ámbito económico, Maya explicó que, aunque las paritarias en la minería metalífera están cubiertas hasta enero, los sectores de segunda y tercera categoría enfrentan grandes dificultades. Empresas como las de Calipiedra no han podido acordar paritarias debido a la inestabilidad financiera. En años anteriores, los acuerdos salariales habían superado la inflación, pero la situación actual es menos favorable.

Desafíos hacia 2025

Maya enfatizó los retos venideros, especialmente con la posible consolidación de proyectos de cobre. El sector laboral deberá adaptarse rápidamente a nuevas realidades operativas, marcadas por tecnologías avanzadas y el uso creciente de la inteligencia artificial. Este ajuste será clave para mantenerse competitivo y relevante en el mercado global.

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La paritaria 2024 dejó un año de dispersión salarial con ganadores y perdedores

La heterogeneidad de los acuerdos salariales firmados durante 2024 dejó un abanico extenso de estrategias y esquemas de aumentos variados, que al finalizar el calendario revelan ganadores y perdedores en el ámbito laboral.

Según un relevamiento realizado por la consultora Synopsis, los grandes gremios del sector privado lograron derrotar a la inflación con aumentos salariales que superaron el índice de precios.

Los ganadores fueron:

  • SMATA: 191% de aumento, 38% por encima de la inflación
  • Estacioneros: 119% de aumento, 19% por encima de la inflación
  • Alimentación: 117% de aumento, 17% por encima de la inflación
  • Camioneros: 115% de aumento, 15% por encima de la inflación

Por otro lado, los trabajadores del Estado registraron grandes pérdidas salariales.

Los perdedores fueron:

  • Empleados públicos (UPCN): -19% de pérdida salarial
  • Ferroviarios: -24% de pérdida salarial

Según datos del Ministerio de Trabajo, la variación real del salario conformado de convenio en el período noviembre 2023-octubre 2024 reveló un ranking de sindicatos que pudieron hacerle frente a la inflación:

  • Gastronómicos: 23% de aumento real
  • Aceiteros y Seguridad: 18% de aumento real
  • Calzado y Gráficos: 15% de aumento real

En conclusión, el año 2024 dejó un panorama laboral complejo, con ganadores y perdedores en el ámbito salarial. La dispersión se consolidó como una característica del mercado argentino, los sindicatos y los trabajadores deberán adaptarse a esta nueva realidad para defender sus derechos y mejorar sus condiciones de trabajo.

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