La Federación Argentina de Trabajadores de las Universidades Nacionales (FATUN) anunció que alcanzó un acuerdo para el pago en diciembre de un bono de 50 mil pesos para los trabajadores nodocentes de las universidades nacionales, pero la medida es insuficiente para resolver la crisis salarial que atraviesa el sector»

La entidad sindical logró un acuerdo para el pago en diciembre de un bono de 50 mil pesos para los trabajadores nodocentes de las universidades nacionales, pero la medida es insuficiente para resolver la crisis salarial que atraviesa el sector. El bono, que se suma al 1% de aumento decretado por el Gobierno nacional, no es suficiente para compensar la pérdida del poder adquisitivo que han sufrido los trabajadores nodocentes en los últimos años.

La FATUN ha venido denunciando la crisis salarial que atraviesa el sector, y ha solicitado un aumento salarial que permita a los trabajadores nodocentes recuperar el poder adquisitivo perdido. Sin embargo, el acuerdo alcanzado con el Gobierno nacional no resuelve esta crisis, y deja a los trabajadores nodocentes en una situación de incertidumbre y precariedad.

En diálogo con Mundo Laboral SJ, Marcelo Trujillo, Secretario general de Soeesit, ofreció un panorama detallado sobre la situación laboral y tecnológica del sector de las telecomunicaciones en San Juan. A lo largo de la entrevista, abordó temas esenciales como el impacto de la tecnología, la problemática del sistema de contratistas y las perspectivas para el futuro inmediato.

El dirigente sindical destacó que la tecnología ha transformado profundamente las dinámicas laborales en el sector. Desde la privatización, se han experimentado avances significativos, como la transición de líneas de cobre a sistemas automatizados y el despliegue masivo de fibra óptica, que permite atender a cientos de clientes con menos recursos físicos. Sin embargo, esta evolución tecnológica ha reducido la necesidad de personal en planta permanente, situación agravada por las políticas de las empresas que recurren a contratistas con condiciones laborales más precarias.

Según Trujillo, empresas como Telefónica y Telecom han mantenido cierta estabilidad en sus plantillas, aunque enfrentan desafíos constantes. No obstante, Claro ha adoptado un modelo de reemplazo masivo de trabajadores permanentes por contratistas, lo que ha generado tensiones. En respuesta, el gremio Soeesit ha presentado reclamos ante la justicia laboral y busca entablar diálogos para mejorar las condiciones de estos trabajadores.

A pesar de las dificultades, Trujillo se mostró optimista respecto al futuro. Señaló que la capacitación y la adaptación a las nuevas tecnologías serán esenciales para mantenerse relevantes en un mercado en constante transformación. Además, subrayó la importancia de preservar el factor humano, reconociendo que la tecnología tiende a deshumanizar ciertos aspectos del trabajo.

En una entrevista con Mundo Laboral SJ, Víctor Menéndez, Secretario General del Sindicato de Empleados de Estaciones y Servicios de la provincia de San Juan, realizó un balance del año y abordó temas importantes para el sector. Destacó que, a pesar de ser un año difícil para los trabajadores, el sindicato logró cerrar acuerdos salariales trimestrales con un aumento acumulativo del 8,5%, superando la media nacional. Reconoció que, aunque los salarios no son óptimos, se ubican en un rango medio que ayuda a mitigar la difícil situación económica.

Menéndez también resaltó el desarrollo de actividades deportivas, como los campeonatos internos y regionales, y acciones solidarias, como la distribución de 6.000 cajas navideñas para afiliados y la organización de viajes para trabajadores con más de 20 años de antigüedad. Estos esfuerzos, afirmó, refuerzan el compromiso del sindicato con sus miembros.

Sin embargo, mostró su preocupación por la reciente medida del gobierno de implementar autoservicios en estaciones de servicio, lo que podría poner en riesgo miles de empleos. El lider sindical calificó la medida como «dañina» y expresó incertidumbre sobre su impacto en los trabajadores, asegurando que el sindicato está preparado para defender las fuentes laborales. Finalizó reiterando su compromiso con la lucha por mejores condiciones salariales y laborales, anticipando grandes desafíos para 2025.