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La filial local del Grupo Holcim abrió una búsqueda para distintas áreas de las compañías en Buenos Aires, Córdoba, Salta, Jujuy y Mendoza. Los requisitos para el empleo.

Una oferta interesante dentro del mercado laboral se abrió en los últimos días para los jóvenes profesionales que están buscando hacer su primera experiencia: la filial local del Grupo Holcim, una multinacional de origen suizo especializada en la provisión de materiales y servicios para la construcción, está ofreciendo empleo, con muchos beneficios, en Buenos Aires, Córdoba, Salta, Jujuy y Mendoza.

Como parte de una nueva edición de «Jóvenes Líderes», Holcim Argentina está convocando a graduados de siete carreras, para que se incorporen en distintas áreas de la compañía. Más allá de lo salarial, que está por encima de la deprimida media actual, se brinda toda la capacitación necesaria y algunos beneficios interesantes.

En concreto, el programa de empleo está destinado a profesionales graduados de las siguientes carreras: Administración de empresas; Contador/a; Ingeniería en minas; Geología; Ingeniería mecánica; Electromecánica; y Electrónica industrial y química.

Los requisitos para postular a un empleo

En cuanto a los requisitos, se deben tener hasta 35 años de edad, un nivel de inglés intermedio o avanzado (B1) y contar con una mínima experiencia laboral.

El programa comienza el 5 de agosto y dura 12 meses. Aunque desde la multinacional remarcaron, tomando en cuenta los antecedentes, que cuando el desempeño de los trabajadores es bueno por lo general terminan siendo incorporados en puestos efectivos dentro de la empresa.

«Jóvenes Líderes es un programa de jóvenes profesionales, diseñado especialmente para acelerar su crecimiento incorporándose a un equipo de alto rendimiento y gestionando proyectos con la guía de un tutor o tutora», describió Claudia Vitale, jefa de Talento y Desarrollo de Holcim en Argentina.

Y aseguró que «es una excelente oportunidad de desarrollo personal y profesional en una empresa líder a nivel mundial».

Quienes cumplan con los requisitos y quieran postular, pueden hacerlo a través del siguiente link.

Qué beneficios ofrece Holcim Argentina

Holcim describe así su propuesta para quienes resulten seleccionados:

– Tiempo de calidad: licencias extendidas (maternidad, paternidad, adopción), día de cumpleaños libre y viernes flex.

– Vida laboral: comedor en planta, transporte y cochera. En salud, prepaga OSDE para el grupo familiar, chequeo médico y vacunación antigripal. Además, descuentos en los productos de la compañía.

– Desarrollo personal: descuento en universidades, programas de formación y mentoring.

Más allá de poder aprovechar un plan de capacitación especial, y disfrutar de todos los beneficios señalados, los trabajadores recibirán un salario mensual promedio que, al día de hoy, es de $1.320.000 bruto (algo menos de $1.100.000 neto), es decir que está por encima de la media salarial argentina, si bien no es un número elevado ni cercano a los estándares internacionales.

En Argentina, Holcim tiene más de 90 años de trayectoria, emplea a más de 1.000 colaboradores/as y posee una amplia cobertura del territorio nacional. 

Cuenta con cuatro plantas de cemento (ubicadas en las provincias de Córdoba, Mendoza, Jujuy y Buenos Aires y, además, dispone de plantas fijas y móviles de hormigón elaborado; una planta de agregados pétreos; y otra de coprocesamiento de residuos industriales, llamada Geocycle.

Desde la empresa aseguran que trabajan «para las ciudades del futuro», advirtiendo que «se estima que la población mundial alcance los 10 mil millones para 2050, y que el 70% de las personas vivan en ciudades para entonces».

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Analía Becerra: «Fortalecer la cultura y el turismo, desafíos para San Martín»

La intendenta del departamento de San Martín, Analía Becerra, destacó el compromiso de su gestión con el desarrollo cultural y social del municipio. Desde la organización del pesebre viviente más grande de la provincia hasta la concreción de importantes obras públicas, Becerra realizó un balance de su primer año de mandato y trazó los principales objetivos para el 2025.

El pesebre viviente: tradición, arte y comunidad

La mandataria hizo referencia sobre el tradicional pesebre viviente que se realizará en la Quebrada Nacif Weiss, cerca del complejo Ceferino en La Muncurá. Este evento, que se llevará a cabo el 25 de diciembre a las 20 h, reúne cada año a una gran cantidad de artistas locales, academias de danza y animales en escena, con el respaldo de instituciones intermedias.

La intendenta destacó que, aunque las escenas se mantienen fieles a los relatos bíblicos, cada año se incorporan innovaciones tecnológicas y mejoras técnicas para enriquecer la experiencia. El espectáculo es gratuito y está pensado para todo público, con un patio de comidas y sillas disponibles para mayor comodidad. Según Becerra, el evento no solo celebra el nacimiento de Jesús, sino que también transmite un mensaje conmovedor y esperanzador, ideal para compartir en familia.

Balance de gestión: obras y progreso comunitario

En cuanto al balance del año, Becerra enfatizó la importancia de dar continuidad a las obras iniciadas por su antecesor, Cristian Andino, muchas de las cuales lograron finalizarse dutante este 2024. Entre los logros más destacados mencionó la entrega de viviendas a familias que podrán celebrar las fiestas en sus nuevos hogares, una experiencia que calificó como “lo más emotivo del año”.

Además, resaltó la reciente inauguración de una ciclovía de más de 2 km en San Isidro, así como los avances en la construcción de un barrio de 27 viviendas en Villa Dominguito. Estas obras reflejan el compromiso de su gestión con el desarrollo urbano y social del departamento.

Desafíos y proyecciones para 2025

De cara al futuro, la mandataria municipal, identificó como prioridad la continuidad del plan de obras municipales, especialmente ante la disminución del financiamiento nacional. Esto incluye el fortalecimiento de las cooperativas de trabajo, que han sido pilares en la ejecución de proyectos locales. Paralelamente, resaltó el enfoque en el turismo como motor de desarrollo económico.

En ese sentido, la intendenta mencionó un reciente convenio con los propietarios del cerro Pie de Palo para fomentar actividades de turismo de aventura, una iniciativa que busca posicionar a San Martín como un destino atractivo dentro de la provincia, concluyó.

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«La destrucción del INTA: un golpe a la ciencia y la tecnología argentina»

La Asociación del Personal del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (APINTA) denunció que el Gobierno nacional está llevando a cabo una «política de destrucción» del INTA, bajo el eufemismo de «modernización». Esta política se traduce en despidos, retiros y jubilaciones forzadas, que afectan no solo al funcionamiento de la institución, sino también al patrimonio del pueblo argentino .

La situación actual del INTA

El INTA es un organismo estatal descentralizado que se encarga de impulsar la investigación y extensión agropecuaria en Argentina. Sin embargo, la institución se encuentra actualmente en una situación crítica, con 6.466 trabajadores, lo que representa una disminución significativa con respecto a la dotación óptima establecida en 7.145.

Las consecuencias de la política de destrucción

La política de destrucción del INTA tiene consecuencias graves para la ciencia y la tecnología argentina. La institución es un referente local, nacional e internacional en innovación, sostenibilidad y desarrollo agropecuario, y su debilitamiento afecta no solo a la investigación y la extensión agropecuaria, sino también a la economía y la sociedad en general.

El plan de lucha de APINTA

En respuesta a la política de destrucción del INTA, APINTA aprobó un plan de lucha que contempla medidas de acción directa para tratar de frenar los permanentes recortes. El plan de lucha busca defender no solo los puestos de trabajo, sino también la institución y su misión de impulsar la investigación y la extensión agropecuaria en Argentina.

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La privatización a paso redoblado: el Gobierno facilita la venta de empresas públicas

La Comisión Nacional de Valores (CNV) modificó la normativa referente a las Ofertas Públicas de Adquisición (OPA) para permitir la transferencia de hasta el 50% de las acciones de empresas públicas sin necesidad de realizar una OPA.

El Gobierno Nacional ha dado un nuevo paso hacia la privatización de empresas públicas, al facilitar la venta de hasta el 50% de las acciones de estas empresas sin necesidad de realizar una Oferta Pública de Adquisición (OPA). La medida, que ha sido implementada a través de una resolución de la Comisión Nacional de Valores (CNV), apunta a favorecer la venta de valores estratégicos del Estado en sectores clave de la economía nacional.

La normativa modificada permite la transferencia de hasta el 50% de las acciones de empresas públicas a un adquirente privado sin necesidad de realizar una OPA, siempre y cuando el adquirente privado asuma la misma posición del Estado en un convenio de accionistas preexistente. Esto significa que el control de la empresa no cambiará, pero que el Estado podrá vender una parte significativa de sus acciones.

El presidente de la CNV, Roberto E. Silva, destacó que esta medida busca eliminar barreras regulatorias que no aportan valor al propósito de protección del interés público. Sin embargo, la medida ha generado críticas y preocupaciones entre los sectores que se oponen a la privatización de empresas públicas.

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