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La CTA de los Trabajadores y la CTA Autónoma expresaron que el Consejo Nacional del Salario (CNS) reveló «una maniobra concertada» entre el Gobierno y empresarios para fijar el nuevo Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) en $ 254.000 para el corriente y en $ 271.500 en octubre. Incluso la CTAA refrendó que de ajustarse ese valor por la inflación desde 2011 el mismo debería alcanzar el monto de $600.133 a la fecha.

Más allá de los cálculos económicos respecto al piso salarial, el titular de la CTA de los Trabajadores, Hugo Yasky, dijo que este incremento, aplicado por laudo como en las dos versiones anteriores del CNS de la era Milei «es la demostración de que la secretaría de Trabajo se convirtió en una oficina de `personal de las grandes corporaciones».

Durante el debate tripartito ambas CTA como también la CGT propusieron $482.000 en julio para recuperar con ese número parte de lo perdido desde que asumió la gestión de La Libertad Avanza. La oferta de las patronales fue de $245.094 para julio y la Casa Rosada solo modificó una mínima cantidad de dinero para llegar a los $254.000 que decretaron.

Una decisión en paralelo a datos oficiales que señalan que una familia tipo necesitó $393.319 en junio sólo para alimentarse. Las centrales no sólo coincidieron en el monto a requerir, también ofrecieron la misma lectura política del debate. El triunviro de la CGT Héctor Daer resumió las deliberaciones en el foro que las centrales comparten con los empresarios y el Gobierno en una severísima reflexión: «Los empresarios que ofrecieron $264.000, fueron a pedir que la agenda sea la destrucción de derechos individuales, colectivos y sindicales».

Bajón desde 2011 según la CTAA

Yasky por su parte ironizó que el Gobierno «no sólo seguirá batiendo récords de trabajadores en blanco bajo la línea de pobreza, sino que la economía se seguirá hundiendo en la recesión». El titular del Observatorio de Derecho Social de la CTA Autónoma, Luis Campos, quien participó como integrante de esa central en el CNS, consideró que «una vez más el Gobierno laudó y fijó un monto que es a todas luces insuficiente».

Ante la consulta de BAE Negocios al respecto el analista dijo que en términos reales, esto implica consolidar uno de los valores más bajos del piso salarial de las últimas décadas. «En comparación con noviembre el haber mínimo perdió un 30% en términos reales y con respecto a fines de 2019 estamos cerca de un 40% abajo». «La postura del Gobierno estuvo coordinada con los empresarios, que habían ofrecido apenas $ 264.000 para octubre, lo que fue calificado como una provocación por la representación de la CTA», mientras que las centrales sindicales habían reclamado $ 502.000 para agosto, que insuficientes al menos implicaban una recuperación en términos reales.

«De esta manera, se profundiza una política de Estado iniciada en 2012 que destruyó el valor del SMVM en términos reales. Tan solo para tener un punto de comparación, si desde 2011 se hubiera actualizado este valor por inflación hoy sería de $ 600.133», dijo Campos.

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«Nuevas reglas para los feriados puente: flexibilidad para las empresas, incertidumbre para los trabajadores»

El Poder Ejecutivo estableció tres días no laborables con fines turísticos, pero las empresas decidirán si dan el día libre a sus empleados.»

El gobierno de Javier Milei estableció que los días 2 de mayo, 15 de agosto y 21 de noviembre serán considerados «días no laborables» en lugar de feriados. Esto significa que las empresas tendrán la libertad de decidir si darán el día libre a sus empleados o no.

En estos días, los trabajadores que presten servicio recibirán el salario simple, sin adicionales. Si el empleador considera la jornada como no laborable, pagará la remuneración habitual a todos sus empleados. Esto es diferente a los feriados, donde los empleadores están obligados a darles el día libre a sus trabajadores y abonar un pago doble a quienes trabajen ese día.

La ley 27.399 faculta al gobierno a fijar hasta tres días feriados o no laborables con fines turísticos. El objetivo es promover la actividad turística y crear fines de semana largos «extra-largos». Por ejemplo, en mayo de 2025, habrá un lapso de cuatro días no laborables entre el jueves 1° y el domingo 4.

¿Qué implica para los trabajadores?

  • Los empleadores tienen la facultad de decidir si dar el día libre o no a sus trabajadores.
  • Los trabajadores que presten servicio en estos días percibirán el salario simple, sin adicionales.
  • Si el empleador considera la jornada como no laborable, pagará la remuneración habitual a todos sus empleados.

Diferencia clave entre días no laborables y feriados

  • En los feriados, los empleadores están obligados a darles el día libre a sus trabajadores.
  • Los trabajadores que presten servicios durante un feriado tienen derecho a un pago doble.

feriados puente para 2025

  • Viernes 2 de mayo
  • Viernes 15 de agosto
  • Viernes 21 de noviembre

El cambio en los puentes turísticos para 2025 genera incertidumbre entre los trabajadores, ya que dependerá de cada empresa decidir si dará el día libre o no. Esto puede afectar los planes de viaje y descanso de muchos argentinos.


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Reforma Laboral: JxC avanza para limitar indemnizaciones y facilitar despidos

La Coalición Juntos por el Cambio (JxC) impulsa una reforma a la Ley de Contrato de Trabajo que busca limitar las actualizaciones de las indemnizaciones laborales por inflación. Este proyecto, apoyado por la Unión Cívica Radical (UCR), el PRO y la Coalición Cívica, responde a las demandas de las cámaras empresariales para frenar lo que denominan «la industria del juicio» ¹.

¿Qué implica la reforma?

La propuesta establece una fórmula que combina el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC con una tasa de interés anual del 3%. Esto significa que las indemnizaciones laborales no podrán superar los límites del IPC más el 3% anual. La reforma afectará tanto los juicios pendientes como los concluidos sin pago.

La Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados, presidida por Martín Tetaz, aprobó tres dictámenes sobre la reforma. Sin embargo, aún debe pasar por la Comisión de Finanzas, liderada por Bertie Benegas Lynch (La Libertad Avanza), antes de llegar al recinto.

Las cámaras empresarias celebran el avance, argumentando que la litigiosidad laboral es un obstáculo para el desarrollo de empleos de calidad. Sin embargo, los críticos advierten que esta limitación podría perjudicar a los trabajadores en un contexto de alta inflación. Las ART sugieren que un cambio estructural requiere la implementación de Cuerpos Médicos Forenses en todas las provincias.

¿Qué sigue?

El proyecto podría demorarse hasta 2025 si no se incluye en sesiones extraordinarias. Mientras tanto, la UART reporta un aumento del 7,6% en los juicios por riesgos del trabajo en los primeros diez meses de 2024, con 105.960 casos registrados.

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UOCRA logra aumento Salarial del 12,48% más bono de $150.000

La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) consiguió un importante acuerdo salarial con las cámaras empresarias, beneficiando a miles de trabajadores del sector.

La UOCRA, liderada por Gerardo Martínez, anunció un aumento para el trimestre octubre-diciembre, además de un bono no remunerativo de $150.000.

El entendimiento establece un incremento salarial del 4% en octubre, un 4% en noviembre y un 4% en diciembre, con carácter acumulativo, que determina una suba total del 12,48% en el trimestre.

El acuerdo incluye la creación de una comisión bipartita para revisar los convenios vigentes, integrada por tres representantes de cada sector. El pacto deberá ser refrendado por la Secretaría de Trabajo mediante la homologación correspondiente.

Este logro es un importante paso hacia la mejora de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores del sector de la construcción en Argentina.

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