Empleados de Despachantes de Aduana en alerta
El secretario general de la Asociación de Empleados de Despachantes de Aduana habló en exclusiva con Mundo Gremial y apuntó contra el Gobierno nacional tras considerar que este impulsa un “ensañamiento” contra los trabajadores de la actividad.
Uno de los proyectos que contempla el Decreto de Necesidad y Urgencia 70/2023 del gobierno de Javier Milei es el anuncio de la eliminación del registro de despachantes de aduana, fomentando el desempleo en los empleados de despachantes y dando paso a dudas e hipótesis sobre quién o quiénes integrarán ese espacio en el futuro.
Según explica la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), el Despachante es quien está encargado de clasificar la mercadería junto a la declaración aduanera correspondiente. También se ocupa de la tramitación de los documentos requeridos para todas las operaciones del comercio exterior en Argentina.
Esta tarea que lleva adelante el Empleado del Despachante se ve en peligro a partir de la eliminación del registro del Despachante de Aduana, ya podrá “prescindirse de la intervención del despachante de aduana cuando se realizare la gestión ante la Aduana en forma personal por el importador o exportador” tal como lo indica el nuevo código aduanero con las modificaciones del DNU 70/23.
En esta línea, el secretario general de AEDA, Raúl Vazquez, sostuvo que estas intenciones abren el pensamiento de que el “ensañamiento” tenga un negocio detrás: “nos parece que el Gobierno está ensañado en querernos sacar, esperemos que atrás nuestro no haya otra cosa, es decir, que quizás como se ha hablado en algunas oportunidades, que el dueño que maneja todo lo que es compra y venta dentro de internet, que no vaya a ser cosa que empiece a manejar los courier y que desaparezcamos nosotros”, apuntó Vázquez.
En esa misma línea y ante la consulta de cómo se encuentran hoy los Empleados de Despachantes de Aduana, explicó que: “Se está viviendo un momento de mucha angustia, de mucha preocupación, después de lo que fue la aprobación del DNU, del cual el Estado quiere que la profesión deje de existir, lo que son los despachantes de aduana, así que tanto lo que es la parte patronal como los empleados, estamos en un momento de mucha incertidumbre y mucho temor, porque acá hay muchas personas que trabajan de toda la vida, que tienen muchos años de antigüedad y el miedo es quedarse sin nada”.
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«Nuevas reglas para los feriados puente: flexibilidad para las empresas, incertidumbre para los trabajadores»
El Poder Ejecutivo estableció tres días no laborables con fines turísticos, pero las empresas decidirán si dan el día libre a sus empleados.»
El gobierno de Javier Milei estableció que los días 2 de mayo, 15 de agosto y 21 de noviembre serán considerados «días no laborables» en lugar de feriados. Esto significa que las empresas tendrán la libertad de decidir si darán el día libre a sus empleados o no.
En estos días, los trabajadores que presten servicio recibirán el salario simple, sin adicionales. Si el empleador considera la jornada como no laborable, pagará la remuneración habitual a todos sus empleados. Esto es diferente a los feriados, donde los empleadores están obligados a darles el día libre a sus trabajadores y abonar un pago doble a quienes trabajen ese día.
La ley 27.399 faculta al gobierno a fijar hasta tres días feriados o no laborables con fines turísticos. El objetivo es promover la actividad turística y crear fines de semana largos «extra-largos». Por ejemplo, en mayo de 2025, habrá un lapso de cuatro días no laborables entre el jueves 1° y el domingo 4.
¿Qué implica para los trabajadores?
- Los empleadores tienen la facultad de decidir si dar el día libre o no a sus trabajadores.
- Los trabajadores que presten servicio en estos días percibirán el salario simple, sin adicionales.
- Si el empleador considera la jornada como no laborable, pagará la remuneración habitual a todos sus empleados.
Diferencia clave entre días no laborables y feriados
- En los feriados, los empleadores están obligados a darles el día libre a sus trabajadores.
- Los trabajadores que presten servicios durante un feriado tienen derecho a un pago doble.
feriados puente para 2025
- Viernes 2 de mayo
- Viernes 15 de agosto
- Viernes 21 de noviembre
El cambio en los puentes turísticos para 2025 genera incertidumbre entre los trabajadores, ya que dependerá de cada empresa decidir si dará el día libre o no. Esto puede afectar los planes de viaje y descanso de muchos argentinos.
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Reforma Laboral: JxC avanza para limitar indemnizaciones y facilitar despidos
La Coalición Juntos por el Cambio (JxC) impulsa una reforma a la Ley de Contrato de Trabajo que busca limitar las actualizaciones de las indemnizaciones laborales por inflación. Este proyecto, apoyado por la Unión Cívica Radical (UCR), el PRO y la Coalición Cívica, responde a las demandas de las cámaras empresariales para frenar lo que denominan «la industria del juicio» ¹.
¿Qué implica la reforma?
La propuesta establece una fórmula que combina el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC con una tasa de interés anual del 3%. Esto significa que las indemnizaciones laborales no podrán superar los límites del IPC más el 3% anual. La reforma afectará tanto los juicios pendientes como los concluidos sin pago.
La Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados, presidida por Martín Tetaz, aprobó tres dictámenes sobre la reforma. Sin embargo, aún debe pasar por la Comisión de Finanzas, liderada por Bertie Benegas Lynch (La Libertad Avanza), antes de llegar al recinto.
Las cámaras empresarias celebran el avance, argumentando que la litigiosidad laboral es un obstáculo para el desarrollo de empleos de calidad. Sin embargo, los críticos advierten que esta limitación podría perjudicar a los trabajadores en un contexto de alta inflación. Las ART sugieren que un cambio estructural requiere la implementación de Cuerpos Médicos Forenses en todas las provincias.
¿Qué sigue?
El proyecto podría demorarse hasta 2025 si no se incluye en sesiones extraordinarias. Mientras tanto, la UART reporta un aumento del 7,6% en los juicios por riesgos del trabajo en los primeros diez meses de 2024, con 105.960 casos registrados.
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UOCRA logra aumento Salarial del 12,48% más bono de $150.000
La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) consiguió un importante acuerdo salarial con las cámaras empresarias, beneficiando a miles de trabajadores del sector.
La UOCRA, liderada por Gerardo Martínez, anunció un aumento para el trimestre octubre-diciembre, además de un bono no remunerativo de $150.000.
El entendimiento establece un incremento salarial del 4% en octubre, un 4% en noviembre y un 4% en diciembre, con carácter acumulativo, que determina una suba total del 12,48% en el trimestre.
El acuerdo incluye la creación de una comisión bipartita para revisar los convenios vigentes, integrada por tres representantes de cada sector. El pacto deberá ser refrendado por la Secretaría de Trabajo mediante la homologación correspondiente.
Este logro es un importante paso hacia la mejora de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores del sector de la construcción en Argentina.
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