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Más de 1.000 mujeres sindicalistas participaron este miércoles de un histórico encuentro gremial convocado por la Confederación General del Trabajo (CGT).

Se trató del 1° Encuentro Nacional de Mujeres Sindicalistas de la CGT que reunió a referentes de más de 60 organizaciones gremiales de todo el país, con el objetivo de “fortalecer la voz de las mujeres en la CGT y en el ámbito laboral”.

“Sentimos que nuestra Patria está en peligro y debemos comprometernos en la defensa. Es importante nuestro protagonismo en todos los ámbitos; necesitamos desnaturalizar los sentidos hegemónicos y al mismo tiempo seguir ampliando nuestra presencia en el escenario de la lucha y la conducción sindical”, señaló un documento elaborado por las Mujeres de CGT.

La masiva reunión tuvo lugar en el predio recreativo que la Unión Personal del Civil de la Nación (UPCN) tiene en la localidad bonaerense de Ezeiza y contó con la presencia de integrantes de consejo directivo de CGT.

En el cierre del evento se realizó un masivo plenario encabezado por las principales referentes del espacio. Entre otras, dijeron presente Marina Jaureguiberry (SADOP), Maia Volcovinsky (UEJN) y Vanesa Nuñez (UTEDYC), tres de las mujeres que conforman el organismo de conducción de la CGT.

También se sumaron Héctor Daer, Andrés Rodríguez, Julio Piumato y Cristian Jerónimo.

Además de un acto principal, en la jornada se realizaron debates e intercambios en comisiones sobre temáticas vinculadas con la actualidad social, económica y laboral, con foco en el accionar y protagonismo de los sindicatos y las mujeres en este contexto.

En el documento final, las Mujeres de CGT señalaron que el encuentro “es una invitación a pensar juntas, compartir experiencias, reflexionar y proponer líneas de acción desde el corazón de nuestra CGT hacia todos los ámbitos” y remarcaron la necesidad de “incorporar nuestra mirada de género a cada debate, enmarcada en nuestra militancia por un proyecto de país más justo e inclusivo”.

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El Salario Mínimo que no alcanza: un golpe a la clase trabajadora

El Gobierno nacional estableció un nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil que, lejos de ser una solución efectiva, perpetúa la pobreza y la indigencia en la Argentina.

La Resolución 17/2024 publicada en el Boletín Oficial es un claro ejemplo de la falta de compromiso del Gobierno nacional con la clase trabajadora. El nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil establecido es de $296.832 para marzo de 2025, un monto que no solo es insuficiente para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias, sino que también perpetúa la brecha entre ricos y pobres.

La Canasta Básica Total para una familia tipo alcanzó $1.001.466 en noviembre, según datos del INDEC. Esto significa que el nuevo Salario Mínimo es apenas un tercio de lo que se necesita para vivir dignamente. La situación es aún más crítica para los trabajadores jornalizados, que recibirán apenas $1.484 por hora en marzo de 2025.

La decisión del Gobierno nacional de establecer un Salario Mínimo tan bajo es un claro ejemplo de su falta de compromiso con la justicia social. La CGT y las dos CTA exigieron un monto inicial de $572.000, mientras que las cámaras empresariales propusieron un aumento escalonado que llevaría el salario mínimo de $278.000 a $295.000 en marzo de 2025. Sin embargo, el Gobierno nacional optó por una solución que no satisface las demandas de nadie.

La justificación del Gobierno de que se buscaba encontrar un «punto de equilibrio» entre las demandas de los trabajadores y las posibilidades del sector privado es un eufemismo para describir su falta de compromiso con la justicia social. La verdad es que el Gobierno nacional no ha hecho lo suficiente para abordar la problemática de la pobreza y la indigencia en la Argentina.

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La pérdida de poder adquisitivo: un problema que persiste

La economía argentina sigue mostrando señales de recuperación en algunas áreas clave, pero la realidad es que la mayoría de los trabajadores continúan luchando para mantener el ritmo de la inflación. Según un informe oficial del Gobierno nacional, en el último año algunas industrias lograron aumentar sus sueldos por encima de la inflación, alcanzando incrementos de hasta el 224%. Sin embargo, otras ramas de la economía se quedaron atrás, experimentando aumentos salariales significativamente menores.

Es importante destacar que la recuperación salarial no es uniforme y que existen grandes desigualdades entre los diferentes rubros de la economía. Los ámbitos que más aumentaron, como la hostelería, la minería y la manufactura, lograron recuperar poder de compra en términos reales. Sin embargo, otras áreas como la educación, la pesca y la construcción, entre otras, se quedaron atrás experimentando aumentos salariales que no superaron el ritmo de la inflación.

La Pérdida de Poder Adquisitivo: Un Problema que Persiste

Según cálculos del economista Nadin Argañaraz, en los últimos años los trabajadores formales privados perdieron el equivalente a 13 sueldos, mientras que los empleados públicos sufrieron una pérdida de 16,3 sueldos. Esta pérdida de poder adquisitivo es un problema que persiste y que requiere una solución urgente.

En conclusión, la recuperación de los salarios en la Argentina es un panorama desigual y preocupante. Aunque algunas industrias están mostrando señales de recuperación, la mayoría de los trabajadores continúan luchando para mantener el ritmo de la inflación. Es fundamental que se tomen medidas para abordar esta problemática y garantizar una recuperación salarial que beneficie a todos los ámbitos de la economía.

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Ajuste en el Estado: un retroceso en políticas sociales y laborales

La administración de Javier Milei ha impulsado un ajuste al sector público que ha desatado una tormenta de críticas y alertas en sectores sociales y gremios. La clausura de más de 200 áreas estatales durante su primer año de gestión ha sido justificada por el gobierno como una medida para eliminar «excesos, duplicaciones y áreas innecesarias».

Sin embargo, entre las reparticiones cerradas se encuentran programas y direcciones vinculados a políticas de género, diversidades y derechos humanos. La Dirección Nacional de Políticas Transversales de Género y la Dirección de Equidad Racial, Dirección Nacional de Economía Popular, y Personas Migrantes y Refugiadas son solo algunos ejemplos de las áreas eliminadas.

El Impacto Social del Ajuste

El secretario de Transformación del Estado y Función Pública, Maximiliano Fariña, justificó la decisión afirmando que estas áreas cumplían funciones que pueden ser realizadas por el sector privado o que rompían el federalismo al asumir competencias de las provincias o municipios. Sin embargo, la medida ha sido objeto de duras críticas y cuestionamientos por parte de los sectores afectados, quienes advierten sobre las graves consecuencias que puede tener en la protección de los derechos de los ciudadanos.

La Reacción de los Trabajadores

Organizaciones sociales y sindicatos han comenzado a coordinar acciones en rechazo a los despidos y el desmantelamiento de áreas sensibles. «Es una medida que pone en riesgo la estabilidad laboral y la protección de los derechos de los trabajadores», expresó un representante de ATE.

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