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La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) consiguió un importante acuerdo salarial con las cámaras empresarias, beneficiando a miles de trabajadores del sector.

La UOCRA, liderada por Gerardo Martínez, anunció un aumento para el trimestre octubre-diciembre, además de un bono no remunerativo de $150.000.

El entendimiento establece un incremento salarial del 4% en octubre, un 4% en noviembre y un 4% en diciembre, con carácter acumulativo, que determina una suba total del 12,48% en el trimestre.

El acuerdo incluye la creación de una comisión bipartita para revisar los convenios vigentes, integrada por tres representantes de cada sector. El pacto deberá ser refrendado por la Secretaría de Trabajo mediante la homologación correspondiente.

Este logro es un importante paso hacia la mejora de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores del sector de la construcción en Argentina.

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La pérdida de poder adquisitivo: un problema que persiste

La economía argentina sigue mostrando señales de recuperación en algunas áreas clave, pero la realidad es que la mayoría de los trabajadores continúan luchando para mantener el ritmo de la inflación. Según un informe oficial del Gobierno nacional, en el último año algunas industrias lograron aumentar sus sueldos por encima de la inflación, alcanzando incrementos de hasta el 224%. Sin embargo, otras ramas de la economía se quedaron atrás, experimentando aumentos salariales significativamente menores.

Es importante destacar que la recuperación salarial no es uniforme y que existen grandes desigualdades entre los diferentes rubros de la economía. Los ámbitos que más aumentaron, como la hostelería, la minería y la manufactura, lograron recuperar poder de compra en términos reales. Sin embargo, otras áreas como la educación, la pesca y la construcción, entre otras, se quedaron atrás experimentando aumentos salariales que no superaron el ritmo de la inflación.

La Pérdida de Poder Adquisitivo: Un Problema que Persiste

Según cálculos del economista Nadin Argañaraz, en los últimos años los trabajadores formales privados perdieron el equivalente a 13 sueldos, mientras que los empleados públicos sufrieron una pérdida de 16,3 sueldos. Esta pérdida de poder adquisitivo es un problema que persiste y que requiere una solución urgente.

En conclusión, la recuperación de los salarios en la Argentina es un panorama desigual y preocupante. Aunque algunas industrias están mostrando señales de recuperación, la mayoría de los trabajadores continúan luchando para mantener el ritmo de la inflación. Es fundamental que se tomen medidas para abordar esta problemática y garantizar una recuperación salarial que beneficie a todos los ámbitos de la economía.

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El Gobierno decidió postergar nuevamente la implementación de las privatizaciones de empresas estatales

El Gobierno nacional decidió postergar nuevamente la implementación de la medida que permitiría activar las privatizaciones de empresas estatales. Esta decisión, publicada en el Boletín Oficial, genera interrogantes sobre la estrategia económica del Ejecutivo y su capacidad para impulsar reformas estructurales.

La declaración de emergencia pública en materia económica, financiera y fiscal, realizada por el presidente Milei, sentó las bases para una serie de reformas orientadas a achicar el Estado y fortalecer el equilibrio fiscal. Sin embargo, la postergación de las privatizaciones plantea dudas sobre la efectividad de esta estrategia.Implicaciones de la Prórroga

La prórroga de 60 días establecida por el decreto permite al Gobierno contar con más tiempo para concretar los procedimientos legales y administrativos necesarios para la privatización de las empresas estatales. No obstante, esta decisión también puede interpretarse como un signo de debilidad en la capacidad del Ejecutivo para impulsar reformas estructurales.Alternativas para la Implementación de las Privatizaciones

El Gobierno cuenta con varias opciones para concretar las privatizaciones, incluyendo la apertura de licitaciones, la oferta pública inicial (IPO) y la cesión de empresas a los empleados o a terceros. Sin embargo, la elección de la opción más adecuada dependerá de una evaluación cuidadosa de los costos y beneficios potenciales de cada alternativa.

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Ajuste en el Estado: un retroceso en políticas sociales y laborales

La administración de Javier Milei ha impulsado un ajuste al sector público que ha desatado una tormenta de críticas y alertas en sectores sociales y gremios. La clausura de más de 200 áreas estatales durante su primer año de gestión ha sido justificada por el gobierno como una medida para eliminar «excesos, duplicaciones y áreas innecesarias».

Sin embargo, entre las reparticiones cerradas se encuentran programas y direcciones vinculados a políticas de género, diversidades y derechos humanos. La Dirección Nacional de Políticas Transversales de Género y la Dirección de Equidad Racial, Dirección Nacional de Economía Popular, y Personas Migrantes y Refugiadas son solo algunos ejemplos de las áreas eliminadas.

El Impacto Social del Ajuste

El secretario de Transformación del Estado y Función Pública, Maximiliano Fariña, justificó la decisión afirmando que estas áreas cumplían funciones que pueden ser realizadas por el sector privado o que rompían el federalismo al asumir competencias de las provincias o municipios. Sin embargo, la medida ha sido objeto de duras críticas y cuestionamientos por parte de los sectores afectados, quienes advierten sobre las graves consecuencias que puede tener en la protección de los derechos de los ciudadanos.

La Reacción de los Trabajadores

Organizaciones sociales y sindicatos han comenzado a coordinar acciones en rechazo a los despidos y el desmantelamiento de áreas sensibles. «Es una medida que pone en riesgo la estabilidad laboral y la protección de los derechos de los trabajadores», expresó un representante de ATE.

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