El gobierno nacional estableció un aumento salarial del 1,5% para enero y 1,2% para febrero para los empleados estatales, medida que fue rechazada por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) debido a su insuficiencia para combatir la inflación.

El acuerdo salarial establecido por el gobierno nacional para los empleados estatales ha generado un gran debate en el sector. La ATE rechazó la oferta y criticó la decisión de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) de aceptarla.

Según Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE Nacional, «la propuesta gubernamental no solo no mejora la situación salarial de los estatales, sino que la empeora». Aguiar destacó que el aumento salarial ofrecido es «inaceptable» debido a que no se ajusta a la realidad inflacionaria del país.

Es importante destacar que durante el 2024, los aumentos salariales quedaron significativamente por debajo de la inflación, lo que ha generado una pérdida del poder adquisitivo para los trabajadores de la administración pública.

ATE convocará a un plenario federal para definir nuevas medidas de fuerza en febrero, en respuesta a la insuficiente oferta salarial del gobierno. Además, el sindicato reclama la inclusión del Personal Civil de las Fuerzas Armadas en el ítem salarial de presentismo, que pasó de $30.000 a $50.000.

Finalmente se logró un acuerdo para incrementar los salarios de las empleadas domésticas en un 2,6% en dos tramos, luego de semanas de negociación y cuatro meses sin actualización en los sueldos del sector.»

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares anunció un acuerdo para incrementar los salarios de las empleadas domésticas en un 2,6% en dos tramos. Este aumento se hará efectivo en dos partes: un 1,3% retroactivo a diciembre y un 1,2% en enero. El salario mínimo por hora para las empleadas domésticas ascenderá a $2.849 y el sueldo mínimo por mes llegará a los $349.506.

Este acuerdo llega después de varias semanas de negociación entre las conducciones sindicales, el sector patronal y los representantes del Estado nacional. El último aumento se había aplicado en octubre de 2024, y las autoridades nacionales y gremiales acordaron reunirse el próximo mes para debatir un acuerdo paritario correspondiente a febrero y marzo.

Aunque este aumento es un alivio parcial para las empleadas domésticas, es importante destacar que el sector sigue siendo uno de los más vulnerables en términos de salarios y condiciones laborales. La negociación continua y el diálogo entre las partes son fundamentales para lograr mejoras significativas en el sector.

El Sindicato Argentino de Televisión, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATSAID) rechazó la propuesta de aumento salarial presentada por la Asociación de Teleradiodifusoras Argentinas (ATA) y la Cámara Argentina de Productoras Independientes de Televisión (CAPIT), considerándola insuficiente para combatir la inflación acumulada.»

En el marco de la discusión paritaria por los salarios de los trabajadores y trabajadoras de los Convenios Colectivos de Trabajo 131/75 y 634/11, el SATSAID, liderado por su secretario general, José María Díaz Bancalari, mantuvo un nuevo encuentro con los representantes de la ATA, encabezados por su presidente, Jorge Argüello, y de la CAPIT, liderados por su presidente, Fernando Blanco.

Durante la reunión, las cámaras empresarias presentaron una propuesta de aumento salarial que, en comparación con el ofrecimiento de la semana pasada, mejora la calendarización de los aumentos. Sin embargo, el SATSAID consideró que la propuesta «persiste en un incremento salarial inferior al ritmo inflacionario proyectado».

La propuesta presentada por la ATA y la CAPIT contempla un aumento semestral del 9% con base diciembre, distribuido en varios tramos. Sin embargo, el SATSAID argumentó que este aumento no es suficiente para combatir la inflación acumulada y proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.

La decisión del SATSAID de rechazar la propuesta de la ATA y la CAPIT refleja la necesidad de una solución más efectiva para combatir la inflación y proteger el poder adquisitivo de los trabajadores. El cuarto intermedio acordado hasta el próximo martes 11 de febrero permitirá a las partes seguir negociando y buscar una solución que satisfaga las necesidades de todos.