El Gobierno nacional se prepara para impulsar un nuevo proyecto de reforma laboral en 2025, que ya genera preocupación en la CGT. La iniciativa, que propone modificaciones en la Ley de Contrato de Trabajo, busca impulsar el crecimiento de las empresas y potenciar exportaciones, pero también genera temores sobre la pérdida de derechos laborales.

El proyecto, denominado Ley de Promoción de Inversiones y Empleo, fue presentado por la diputada Romina Diez y propone cambios significativos en la legislación laboral. Entre los puntos más relevantes, se destaca la posibilidad de que los trabajadores renuncien a beneficios acordados por encima de la ley o convenios colectivos, y la flexibilización de vacaciones y condiciones de trabajo.

El Gobierno asegura que el plan es beneficioso para todos, especialmente para los trabajadores y la generación de empleo. Sin embargo, la CGT ya manifestó su rechazo, señalando que podría significar una pérdida de derechos laborales históricos.

La reforma laboral se posiciona como uno de los temas más sensibles y polémicos de la agenda política y sindical de este año. El proyecto podría abrir un nuevo frente de conflicto entre el Gobierno y los sindicatos, en un contexto donde la CGT teme que esta reforma diluya derechos laborales fundamentales.

En este sentido, es fundamental que se abra un debate amplio y transparente sobre los alcances y consecuencias de esta reforma, para asegurar que se protejan los derechos laborales y se promueva el crecimiento económico.

Iván Maya, secretario general de la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA), compartió un análisis profundo sobre el panorama minero en el país. Resaltó la amplitud de este sector en la provincia de San Juan, dividiéndolo en dos realidades principales: la minería metalífera y la de segunda y tercera categoría, como la cementera, la molienda de minerales y la minería extractiva.

Maya señaló que este último segmento enfrenta una crisis debido a la paralización de la obra pública, la cual absorbe entre el 60% y 70% de su producción. Sin proyectos en marcha, el sector está en caída. Por otro lado, destacó las expectativas generadas en torno al desarrollo del cobre, que podrían materializarse en los próximos años.

El impacto del RIGI

Respecto al Régimen de Incentivo a las Inversiones Mineras (RIGI), Maya expresó su desacuerdo. Consideró que las condiciones otorgadas a las empresas extranjeras eran excesivas y podían desfavorecer a los proveedores locales en un contexto económico adverso. Argumentó que, aunque el régimen ya es un hecho, su implementación podría dificultar la competitividad de los servicios locales frente a los costos de la región.

Paritarias y retos laborales

En el ámbito económico, Maya explicó que, aunque las paritarias en la minería metalífera están cubiertas hasta enero, los sectores de segunda y tercera categoría enfrentan grandes dificultades. Empresas como las de Calipiedra no han podido acordar paritarias debido a la inestabilidad financiera. En años anteriores, los acuerdos salariales habían superado la inflación, pero la situación actual es menos favorable.

Desafíos hacia 2025

Maya enfatizó los retos venideros, especialmente con la posible consolidación de proyectos de cobre. El sector laboral deberá adaptarse rápidamente a nuevas realidades operativas, marcadas por tecnologías avanzadas y el uso creciente de la inteligencia artificial. Este ajuste será clave para mantenerse competitivo y relevante en el mercado global.

La heterogeneidad de los acuerdos salariales firmados durante 2024 dejó un abanico extenso de estrategias y esquemas de aumentos variados, que al finalizar el calendario revelan ganadores y perdedores en el ámbito laboral.

Según un relevamiento realizado por la consultora Synopsis, los grandes gremios del sector privado lograron derrotar a la inflación con aumentos salariales que superaron el índice de precios.

Los ganadores fueron:

• SMATA: 191% de aumento, 38% por encima de la inflación
• Estacioneros: 119% de aumento, 19% por encima de la inflación
• Alimentación: 117% de aumento, 17% por encima de la inflación
• Camioneros: 115% de aumento, 15% por encima de la inflación

Por otro lado, los trabajadores del Estado registraron grandes pérdidas salariales.

Los perdedores fueron:

• Empleados públicos (UPCN): -19% de pérdida salarial
• Ferroviarios: -24% de pérdida salarial

Según datos del Ministerio de Trabajo, la variación real del salario conformado de convenio en el período noviembre 2023-octubre 2024 reveló un ranking de sindicatos que pudieron hacerle frente a la inflación:

• Gastronómicos: 23% de aumento real
• Aceiteros y Seguridad: 18% de aumento real
• Calzado y Gráficos: 15% de aumento real

En conclusión, el año 2024 dejó un panorama laboral complejo, con ganadores y perdedores en el ámbito salarial. La dispersión se consolidó como una característica del mercado argentino, los sindicatos y los trabajadores deberán adaptarse a esta nueva realidad para defender sus derechos y mejorar sus condiciones de trabajo.