La implementación del sistema de autocarga para nafta y gasoil en las estaciones de servicio de la Ciudad de Buenos Aires generó un fuerte debate entre los empresarios y los gremios. Mientras los primeros ven en esta medida una oportunidad para reducir costos, los segundos advierten sobre la posible pérdida de empleos y la falta de seguridad en el manejo de las expendedoras.

La Ciudad de Buenos Aires se convirtió en el escenario de una innovadora experiencia en el sector de las estaciones de servicio. YPF y Shell, dos de las empresas líderes en el mercado, impulsaron un proyecto piloto para llevar a la práctica el sistema de autocarga para nafta y gasoil. Esta iniciativa, que ya se aplica en la provincia de Mendoza, busca reducir costos y mejorar la eficiencia en el servicio.

Según los cálculos de los gremios, la aplicación efectiva del autoservicio podría generar la pérdida de alrededor de 65 mil empleos en todo el país. Esto representa un golpe significativo para la economía y la sociedad en general.

La tensión en Córdoba se intensifica debido al plan del gobierno provincial para convertir a la Empresa Provincial de Energía (EPEC) en una sociedad anónima. La CGT y el Luz y Fuerza rechazan de plano esta idea, advirtiendo que beneficiará al sector privado y perjudicará a los trabajadores y la sociedad.

Según el secretario general de Luz y Fuerza, Jorge Molina Herrera, la EPEC está saneada y no entienden por qué transformarla en sociedad anónima. Además, consideran que esta medida es un paso hacia la privatización, lo que generaría un gran impacto negativo para los cordobeses.

Es importante destacar que el gobierno de Llaryora asegura que no hay interés en privatizar la EPEC, sino que se busca adecuarla a la nueva legislación vigente. Sin embargo, la CGT y el Luz y Fuerza no confían en estas aseguraciones y continúan con sus asambleas y medidas de protesta para defender la empresa estatal.

En este contexto, la CGT se solidarizó con la entidad gremial y selló su compromiso para defender los derechos de los trabajadores. La situación sigue siendo tensa, y se espera que continúen las negociaciones y las medidas de protesta en las próximas semanas.

La reforma laboral propuesta por el gobierno incluye cambios polémicos que generan tensiones con la CGT y otros sectores sindicales.»

El proyectos propuesto por el gobierno de Javier Milei busca introducir cambios significativos en la Ley de Contrato de Trabajo. A continuación, se presentan los 10 cambios clave que se prevén:

• Plazo para impugnar sanciones: Se establece un plazo de 30 días para que los empleados impugnen las sanciones que les son impuestas. Pasado dicho plazo, serán consideradas consentidas por el trabajador.
• Beneficios sociales: Se incorporan nuevos beneficios sociales, como gimnasio, cuota de clubes, celulares o acceso a internet para el trabajador o su familia, sin que se paguen aportes y contribuciones a la seguridad social.
• Requisitos para recibos de haberes: Se determinan los requisitos que deben contener los recibos de haberes.
• Homologación de cambios en condiciones de trabajo: Se permite homologar el cambio de condiciones de trabajo, sometidas ellas al control de la autoridad administrativa del trabajo.
• Guarda de recibos de haberes: Se establece la obligación de guardar los recibos de haberes por el período de prescripción de los créditos salariales.
• Vacaciones fraccionadas: Se habilita a que los empleados puedan gozar de las vacaciones de manera fraccionada, con un mínimo de 7 días para su goce.
• Pago de enfermedades inculpables: Se establece que para el caso de salarios integrados con comisiones variables, se deberá liquidar de acuerdo al promedio de lo percibido en el último semestre.
• Actualización de indemnizaciones: Se prevé que las indemnizaciones que hubiera percibido un empleado que hubiera reingresado a prestar tareas para el mismo empleado sean actualizadas al momento del pago de una nueva indemnización.
• Intereses para créditos laborales: Se establece que los créditos laborales devengarán un interés equivalente al IPC más 3%.
• Pago de condenas en cuotas: Se permite que las Micro, Pequeñas y Medianas empresas puedan acogerse al pago total de condenas en procesos judiciales en hasta un máximo de 12 cuotas mensuales consecutivas.

Estos cambios buscan modernizar la Ley de Contrato de Trabajo y adaptarla a las necesidades actuales del mercado laboral. Sin embargo, es importante destacar que la reforma laboral ocaciona tensiones con la CGT y otros sectores sindicales, que consideran que estos cambios pueden afectar derechos laborales fundamentales.